Характеристика почасової форми оплати праці

Форми і системи оплати праці

Форми та системи оплати праці робітників, що застосовуються на підприємствах виробничої сфери, показано на рис. 8.1.

Рис. 8.1 Форми та основні системи оплати праці робітників підприємств виробничої сфери

1. Проста почасова система базується на кількості відпрацьованих годин. Заробіток робітника за такої системи (D_nn) розраховується множенням погодинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих за місяць годин (t):

D_nn =st.

Приклад. Робітник ІІІ розряду відпрацював за місяць 160 годин, робітник IV розряду – 152 години. Враховуючи погодинні тарифні ставки робітників, які розраховані у прикладі 1, визначте суму заробітної плати за простою почасовою системою робітників.

Сума основної заробітної плати робітника:

- III розряду: 6,62*160 = 1059,20 (грн.);

- IV розряду: 3,89*152 = 1129,36 (грн.).

Цю систему оплати праці застосовують досить рідко через недостатній позитивний вплив на кількість та якість праці робітника.

2. Почасово-преміальна система певною мірою усуває цей недолік. За цієї системи окрім тарифного заробітку (st) працівник одержує премію (т) за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток робітника в цьому разі (D_nnp) визначається за формулою

D_nnp =st + т.

Приклад. Робітник V розряду відпрацював за місяць 144 години, робітник VI розряду 160 годин. Передбачена премія за раціональне використання матеріальних ресурсів у розмірі 20 % від основного заробітку. Враховуючи погодинні тарифні ставки, які розраховані у прикладі 1, визначте суму заробітної плати робітників при почасово-преміальній системі.

Сума основної заробітної плати робітника:

- V розряду: 8,42*144 = 1212,48 (грн.);

- VI розряду: 9,90*160 = 1584 (грн.).

Сума премії, нарахована робітникам:

- V розряду: 1212,48*0,2 = 242,50 (грн.);

- VI розряду: 1548*0,2 = 316,80 (грн.).

Сума заробітної плати робітників за почасово-преміальною системою:

- V розряду: 1212,48 + 242,50 = 1454,98 (грн.);

- VI розряду: 1584 + 316,80 = 1900,80 (грн.).

3. Система оплати праці за посадовими окладами застосовується на підприємствах усіх галузей економіки. За цією системою оплачується праця робітників, діяльність котрих має стабільний характер (вагарі, комірники, прибиральниці тощо).