Визначення чисельності працівників підприємства
Приклад 2.
На підставі підприємства розрахуйте абсолютні і відносні показники руху персоналу.
Середньооблікова чисельність персоналу за рік становить 950 осіб. Протягом року прийнять на роботу 110 чол., звільнилося 98 чол., у тому числі звільнено за порушення трудової дисципліни – 7 чол., за невідповідність займаній посаді – 2 чол., за власним бажанням без поважних причин – 11 чол. З 01.01 по 31.12 поточного року в обліковому складі персоналу числилось 856 чол.
Відповідь:
1. Оборот із прийняття – 110 чол.;
2. Оборот із звільнення – 98 чол.;
3. Надлишковий оборот із звільнення – 20 чол.;
4. Необхідний оборот із звільнення – 68 чол.;
5. Інтенсивність загального обороту – 21,9%;
6. Інтенсивність обороту із прийняття – 11,6%;
7. Інтенсивність обороту із звільнення – 10,3%;
8. Рівень плинності персоналу – 2,1%;
9. Рівень відновлення персоналу – 112,2%.
10. Рівень стабільності персоналу – 90,1%.
Чисельність персоналу підприємства повинна бути оптимальною.
Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається відповідно до штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній категорії окремо згідно з діючими нормативами чисельності.
Розглянемо методику розрахунку чисельності робітників, як найбільш багаточисельної категорії персоналу.
Чисельність основних робітників визначається за формулою:
, де
Чо.р. – чисельність основних робітників;
Т – трудомісткість виробничої програми, нормо-годин;
Е – ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік, годин;
k – коефіцієнт виконання норми виробітку.
Для розрахунку чисельності основних робітників використовуємо умовні показники роботи цеху:
1) запланований випуск продукції на рік, трудомісткість одиниці виробу становлять:
Вироби | Передбачений планом випуску продукції за рік, шт. | Трудомісткість одиниці виробу, нормо-годин |
“А” “Б” | 0,9 0,3 |
2) баланс робочого часу середньооблікового робітника.
Показники | |
1. Календарний фонд часу, днів | |
2. Вихідні та святкові дні | |
3. Номінальний фонд робочого часу, днів | |
1. Планові невиходи на роботу, днів усього в тому числі: чергові й додаткові відпустки у зв’язку з непрацездатністю виконання державних обов’язків з інших поважних причин | |
5. Явочний робочий час, днів | |
6. Середня тривалість робочої зміни, год. | 7,9 |
7. Ефективний фонд робочого часу за рік, год. | 1761,7 |
3) передбачена планом годинна норма виробітку становить – 1,5 виробу, фактично за годину виготовляють 1,8 виробу.
Для розрахунку чисельності основних робітників необхідно визначити: трудомісткість виробничої програми, ефективний фонд робочого часу одного робітника за рік; коефіцієнт виконання норми виробітку.
1. Розрахунок трудомісткості виробничої програми
Трудомісткість одиниці продукції – це час, який витрачається на виготовлення одиниці продукції згідно з установленою нормою.
Необхідно розрахувати трудомісткість кожного виду продукції виробничої програми шляхом множення трудомісткості одиниці виробу на весь обсяг випуску цієї продукції.
1. Трудомісткість продукції кожного виду:
Продукція “А” | 0,9*58000=52200 (н. год.) |
Продукція “Б” | 0,3*30000=9000 (н.год.) |
2. Трудомісткість виробничої програми:
52200+9000=61200 (н. год.)
2. Складання балансу робочого часу середнього облікового робітника
1. Номінальний фонд робочого часу (кількість днів роботи підприємства за рік)
365-112=253 (дні)
2. Загальна сума планових невиходів одного середньооблікового робітника.
24+4+1+1=30 (днів)
3. Явочний фонд робочого часу (дні роботи одного середньооблікового робітника за рік)
253-30=223 (дні)
4. Ефективний фонд робочого часу одного середньооблікового робітника за рік (кількість годин відпрацьованих за рік одним середньообліковим робітником)
7,9*223=1761,7 (год.)
3. Норма виробітку – визначає кількість продукції в натуральному виразі, яку повинен виготовити робітник за одиницю часу (годину, зміну) при певних організаційно-технічних умовах.
Норма виробітку може бути виконана, перевиконана або недовиконана.
Відсоток виконання норми виробітку становить:
Відсотки переведемо у коефіцієнт – 1,2.
Чисельність основних робітників цеху становить:
Чисельність допоміжних робітників визначається за формулою:
, де
Чд.р. – чисельність допоміжних робітників,
n – кількість обладнання (робочих місць), що обслуговується,
з – кількість змін роботи обладнання на добу,
kc – коефіцієнт переводу явочної чисельності працівників у спискову,
Нобс – норма обслуговування обладнання одним робітником.
Коефіцієнт переводу явочної чисельності працівників у спискову визначається:
kc =
Норма обслуговування – це встановлена кількість одиниць обладнання, яка обслуговується одним робітником.