Тема 7. Персонал підприємства і продуктивність праці

5. Поняття, класифікація і структура персоналу.

6. Рух персоналу та чинники, що впливають на нього. Показники руху персоналу.

7. Визначення чисельності працівників підприємства

8. Продуктивність праці, методи вимірювання, фактори її зростання

1. Поняття, класифікація і структура персоналу.

Для характеристики усієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни персонал, кадри, трудовий потенціал.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності.

Окрім постійних працівників у діяльності підприємства можуть брати участь інші працездатні особи на підставі трудового договору (контракту).

Кадри – штатні кваліфіковані працівники, які мають професійну підготовку і володіють спеціальними знаннями, навичками професійної діяльності.

Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників з урахуванням кількісних і якісних характеристик.

Персонал підприємства поділяється на групи за певними ознаками.

1. Залежно від участі у виробничій діяльності:

2. Залежно від характеру виконуючих функцій виділяють такі його категорії.

Робітники – це працівники, які створюють матеріальні цінності чи надають послуги виробничого характеру.

Робітники поділяються на такі категорії:

1. Залежно від участі у процесі виробництва:

2. Класифікація робітників за кваліфікаційними рівнями.

Кваліфікація – це сукупність спеціальних занять та практичних навичок, що визначає сукупність підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності.

Робітники поділяються на висококваліфікованих, кваліфікованих, малокваліфікованих, некваліфікованих.

Важливим напрямом класифікації персоналу є його розподіл за професіями та спеціальностями.

Професія – це вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок (професія економіста, інженера, токаря).

Спеціальність характеризує відносно вузький різновид трудової діяльності в межах професії.

Професійний склад персоналу залежить від:

· специфіки діяльності, характеру продукції (послуг), що випускається (надаються);

· рівень технічного розвитку підприємства.

Структура персоналу – відносне співвідношення окремих груп персоналу з його загальною чисельністю. Залежно від ознаки, покладеної в основу класифікації персоналу, можна розрахувати різні види структури персоналу (соціальну, професійну, кваліфікаційну, статеву, вікову тощо).