Методы управления кадровым потенциалом

Понятие и сущность принципов управления кадровым потенциалом.

Механизм управления кадровым потенциалом – система органов, средств и методов, направленных на удовлетворение потребности организации в рабочей силе необходимого количества и качества.

Цели управления достигаются путем реализации ряда принципов и методов, при этом первые, трактуемые в теории управления как устойчивые правила сознательной деятельности людей в процессе управления, обусловлены действием объективных законов, а вторые выступают как способы осуществления первых.

Принципы управления кадровым потенциалом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления кадровым потенциалом в процессе управления кадровым потенциалом организации.

Принципы управления кадровым потенциалом представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому объективны сами.

Принципы построения системы управления кадровым потенциалом – правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления кадровым потенциалом при формировании системы управления кадровым потенциалом организации.

Принципы построения системы управления кадровым потенциалом делятся на 2 группы:

1. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления кадровым потенциалом организации: научности, прогрессивности, комплексности, оперативности, потенциальных имитаций, оптимальности

2. Принципы, определяющие направления развития системы управления кадровым потенциалом организации: специализации, адаптивности = гибкости, непрерывности

Сочетание принципов зависит от конкретных условий функционирования системы управления кадровым потенциалом в организации.

Методы управления кадровым потенциалом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Классификация методов управления кадровым потенциалом

Административные (организационные, или распорядительные) методы управления кадровым потенциаломбазируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в истории как «методы кнута». Основаны на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия.

Экономические методы управления кадровым потенциаломосновываются на правильном использовании экономических законов и по способам воздействия известны как «методы пряника». Они представляют собой систему материальных стимулов и мотивов, побуждающих всех работников плодотворно трудиться на общее благо.

Социально-психологические методыуправления кадровым потенциаломисходят из мотивации и морального воздействия на людей и известны как «методы убеждения». Базируются на использовании закономерностей социологии и психологии. Объектом их воздействия являются группы людей и отдельные личности.

Административные методы отличаются прямым характером воздействия, они соответствуют правовым нормам, актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управления.

Вопросы на повторение:

1. Понятие и сущность закономерностей управления персоналом

2. Принципы управления персоналом, применяемые в американских организациях

3. Принципы управления персоналом, применяемые в японских организациях

4. Принципы управления персоналом, утвердившиеся в отечественной практике

Вопросы, выносимые на обсуждение:

1. В чем состоит отличие принципов управления кадровым потенциалом от методов управления кадровым потенциалом?

2. Дайте сравнительную характеристику российской, американской и японской модели управления кадровым потенциалом, заполнив следующую таблицу:

3. Каковы современные тенденции в управлении кадровым потенциалом?

Тема 4. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления кадровым потенциалом