Обеспечить себе частичную занятость
Пойти учиться
Это то, чем сейчас занимается огромное количество попавших под сокращение (или успевших вовремя уволиться по собственному желанию) топов в Англии. Кризис, хорошую должность найти трудно. Условия предлагают крайне невыгодные. Результат: переполненные бизнес-школы, поток заявлений в пять раз превышает предыдущие годы.
Чем хорошо, наверное, объяснять не нужно — повышение квалификации в соответствии с современными требованиями в период вынужденного простоя уже отлично. Помимо этого не происходит душевного спада,
наоборот, появляются новые ракурсы видения ситуации, возрастает желание применить на деле вновь освоенные теории. Это может быть дополнительное образование, второе высшее, академическое, кратковременные курсы, эффект приблизительно тот же самый.
Можно освоить смежные профессии. Например, бизнес-тренер значительно расширяет свою сферу деятельности, если он становится еще индивидуальным консультантом или консультантом организаций, либо осваивает управление проектами.
К сожалению, хорошее образование сейчас и всегда будет стоить дорого, и этот фактор обязательно нужно учитывать при планировании обучения.
Внутренний и внешний специалисты — это два совершенно разных человека, и если человек ушел в аутсорсеры, возврат к работе в рамках одной организации может показаться некомфортным или вообще шагом назад. Кроме того, если клиентская база уже есть, такое трудоустройство станет экономически и морально невыгодным. Экономически — потому, что может возникнуть ситуация, когда клиентам придется отказать. А свято место пусто не бывает. Моральным — по тем же самым причинам, а если брать административные, то нового работодателя подводишь.
Здесь можно выбрать вариант половины, трети или даже четверти ставки с плавающим графиком работы. Можно взять часы в вузе, что, кстати, дает возможность заниматься научной работой. Мне еще нравится такое понятие, как «регулярная периодическая занятость» — занятость в определенный период времени, например, каждый год с десятого января до десятого февраля или в период отпусков — июль-август. Смысл в том, чтобы в удобное для нас (провальное) время сотрудничать с компанией, которой специалист нашего класса на постоянную занятость не нужен.
Можно откладывать на предполагаемые «дыры» бумажную или индивидуальную работу, если это не является срочным и откладывается не больше чем на месяц.
Можно работать по грантам администрации города.