МИНУС НА МИНУС

...наш парикмахер Флойд Колдуэлл — без пиджака, под­тяжки болтаются, красного цвета... все кому не лень острят насчет этих его подтяжек, но Флойд не обижается. Он у нас малый не промах, сам первый остряк — и, видно, не напрасно старается: прославился на всю округу, от клиентов отбою нет. Фермеры, которые с таким же успехом могли бы по­стричься в Кун Вэлли, предпочитают съездить к нам в Мил-вил, лишь бы послушать шуточки Флойда и поглядеть, как он валяет дурака.

Клиффорд Саймак. Все живое

Мужчины обычно должны приходить на собеседование в костюме и при галстуке; желательно, чтобы костюм был достаточно строгим по цвету и покрою... Самое лучшее для женщин — надеть строгий костюм или достаточно консер­вативное платье...

Практическое руководство для студентов и выпускников вузов

Ну хорошо, бороду я сбрею, а умище-то куда девать?

Из народного юмора

Для того чтобы шагнуть вперед, непременно нужно пой­ти поперек.

Андрей Яхонтов. Ловцы троллейбусов

И представляется мне длинная очередь женщин в бежевых деловых костюмах, без броских украшений, каблуков и прочих аксессуаров в том числе... Жуть берет, честное слово! Во-первых, бежевый меня откровен­но... не красит, четко подчеркивая все неправедно прожитые ночи и не­ровности до сих пор проблемной T-zone. Во-вторых, любое украшение меньше пяти сантиметров в диаметре, мягко говоря, теряется на просто­рах моих габаритов. В-третьих, насколько я помню, свои первые шаги я делала в маминых туфлях, посему без шпилек моя походка тут же теряет равновесие и твердость поступи. Вопрос: какое же впечатление я произ­веду на своего потенциального работодателя?

¹ Впервые напечатано в журнале «Личность. Карьера. Успех». № 6, 2004.

Хотя, наверное, неспроста родился анекдот про бритоголового ново­го русского, стучащего по своей голове зеленогребенному панку: «Умом, умом выделяться надо!» Да, могу. Даже в бежевом костюме. Даже без украшений. Даже без косметики и в восемь утра. Лучше в девять. Хотя могу и в восемь. Если это надо потенциальному работодателю. Вопрос: а зачем это ему надо? Он что, всего час в сутки работает?

Хотя имеет право. На то он и работодатель, чтобы иметь свои капри­зы и четко им следовать. Сказано в восемь, и без гвоздей. Опоздание в пять минут приравнивается к полному расторжению еще не начатых от­ношений. Вопрос: а зачем мне работодатель, который меня иначе как в бежевом костюме и в восемь утра и видеть не может?

Хотя известно зачем. У него есть финансовые ресурсы, которые он хочет обменять на мои знания и навыки. Ну, может быть, еще не очень хочет. Или не все. Но потенциально готов. Значит, действительно нужен. Вопрос: а готова ли я продать за ту цену, которую он предлагает, мои зна­ния, умения, навыки плюс отказ от своих капризов?

Хотя. А капризы ли это?

Если вдуматься, почему один выбирает строгий деловой костюм, дру­гой — неброские (читай «немаркие») джинсы и свитер, а третий — зеле­ные штаны и оранжевую майку? Из-за цены? Вряд ли. Майка в дурацкий цветочек, от которой придет в ужас подавляющее большинство взрослого населения, может стоить как два английских костюма. По совету друзей? По следам телерекламы? Достаточно трудно заставить взрослого человека носить то, что ему не по нраву. Ага, вот оно, нужное слово: «по нраву», «нравится», «не нравится». Мы выбираем то, что нам нравится, в чем нам удобно, комфортно и уютно. Так же как физическое тело человека может по утрам требовать мюсли с кефиром, чашку кофе или бифштекс со слож­ным гарниром; так же как биологические часы «жаворонка» не дадут ему спать после пяти утра, а «совиные» не посмеют беспокоить до полудня; так же и душа может требовать как стрелочек на брюках, о которые мож­но порезаться, так и брезентовые штаны с двадцатью пятью карманами. Одежда, к которой потянулась рука и от которой не может оторваться глаз, дает нам максимальное количество комфорта и, следовательно, уве­ренности в себе.

А о чем свидетельствует уверенность человека в себе? Прежде всего, о цельности его натуры, поскольку удовлетворенность внешним образом (не только одежда, но и прическа, макияж, аксессуары — общий стиль) способствует формированию состояния внутренней гармонии, что, в свою очередь, проявляется опять же на внешнем уровне в невербаль­ных характеристиках человека: хорошее настроение, расслабленные чер­ты лица, адекватная жестикуляция. Проще говоря, устранение конфликта между внешним образом и внутренним миром человека создает как раз ту цельную личность, найти которую так стремится наш потенциальный работодатель.

Более того, появившись перед работодателем не в восемь, а все-таки в девять утра, мы в чем-то гораздо более честны, поскольку не пытаемся скрыть то, что ошибочно принято считать недостатками. Возможно, лю­бовь к ранним подъемам и является чьей-то заслугой, я лично перед таки­ми людьми просто преклоняюсь, но, относясь к себе с уважением, не считая свою любовь к поздним подъемам капризом (ведь мы уже выяснили, что все мы устроены по-разному), мы имеем право честно сказать: «Да, я доби­ваюсь больших успехов, если работаю с десяти до семи, и готова работать в данном режиме». Красиво? Главное, честно. Вопрос: а нужен ли работода­телю такой работник, несмотря на всю его цельность и честность?

А что, у нас в городе всего один работодатель?

Мы разные. Работодатели тоже разные. И если один терпеть не может серых мышек, считая, что человек, не умеющий подавать самого себя, не принесет пользы общему делу, то другой считает, что, если человек хоро­шо работает, у него на себя и времени-то оставаться не должно. И рабо­тают эти работодатели в разных сферах, где ценится совершенно разное. И если, чтобы преуспеть в одной отрасли, нужно вставать даже не в пять, а в четыре утра, носить спецодежду, забыть про личную жизнь и дать рас­писку о неразглашении, то тут же найдется другая, где обязательно носить яркую одежду, ложиться в три часа ночи, а личная жизнь, хочешь ты это­го или нет, будет выставлена напоказ. Но, рассуждая таким образом, мы возвращаемся к началу нашего небольшого исследования, потому что в этом случае бежевый костюм и пестрое оперение являются имиджевыми стереотипами диаметрально противоположных профессий. И мы, опять же, выбираем профессию сообразно нашему образованию, принимая тот имидж, который она предполагает. И с одной стороны, это как раз то, к чему действительно можно стремиться: един в трех планах — внешнем, внутреннем и профессиональном.

Самая большая наша проблема заключается в том, что мы вынуждены выбирать профессию очень рано, причем сейчас возрастная планка вы­бора снижается с бывших восемнадцати до, практически, шести лет, ко­гда родители, основываясь на своих нереализованных желаниях и районе проживания, «дарят» нам профильный лицей и светлую дорогу в буду­щее. Спасибо им, они желают нам только добра.

На первые собеседования мы приходим, прожив 20-25 лет в рамках определенных систем под достаточно строгим руководством старших мно­гоопытных товарищей, слабо представляя, что такое работа вообще. И мак­симум, о чем мы способны думать более-менее адекватно, это уровень зар­платы и соответствие названия должности строчке в дипломе. И вот здесь нам предлагают замаскироваться под усредненного бежевенького клерка, с тем чтобы произвести на работодателя выгодное впечатление. Обмануть? Но в этом случае не только работодателя, но и себя. Ведь говоря работода­телю «Я — вот такой», мы берем на себя обязательство быть такими, и, если нам в этой «такости» неудобно, это проблема не работодателя.

А второй, не менее важный аспект проблемы заключается в том, что нередко человек, трудоустраиваясь, не готов к тому, чтобы защищать соб­ственные интересы, в силу того, что он не знает, что этими самыми ин­тересами является. Что в его образе жизни — каприз, а что — жизненно важная необходимость. И от чего можно отказаться, а от чего лучше не нужно. Ведь жизнь дается нам всего один раз и хочется ее прожить.

Я надеюсь, что многие, особенно женщины, дочитав до этого ме­ста, пожмут плечами в недоумении: это же так просто: сегодня в костю­ме, завтра — в джинсах, послезавтра — в майке в цветочек! Это здорово! Чем больше разноплановой одежды человек умеет носить «в кайф», тем более он освоил свой внутренний мир, тем более он раскрыт для самого себя. Тем больше у него выбор. Тем больше сфер, в которых он может себя чувствовать, как рыба в воде. Где он может добиться успеха. Более того, если человек умеет носить одну одежду, волосы зачесывает строго налево, не меняет оправу очков в течение всей своей жизни и при этом чувствует себя комфортно в своей нише — почему бы и нет, можно жить и так.

Но вообще статья не об этом. Стереотип, выпестованный долгими годами человеческой жизни, возник не просто так. Значительно легче, удобнее, комфортнее, когда по униформе человека можно сразу опреде­лить, кем и чем он является: желтые штаны — «ку» два раза, а белые шта­ны — три. Но время не стоит на месте, все течет, все меняется, и обидно сводить красочную палитру жизни к униформальному внешнему облику практического руководства по трудоустройству. Отсюда на фоне пря­ничного Леонида Якубовича появляется стервозная Мария Киселева, интеллигентного Валдиса Пельша теснит резкий и хамоватый Николай Фоменко, а Андрей Макаревич заставляет звезд эстрады прилюдно го­товить любимые блюда. Но если на сцене люди заведомо настроены на то, чтобы привлекать внимание, причем чем короче этот путь, тем лучше, то в обычной жизни среднестатистического гражданина отступление от стереотипов встречается гораздо реже. Как часто вы видели завуча шко­лы с намеренно синей челкой? А женщину старше пятидесяти пяти в ярко желтой куртке и удобных бриджиках? (Кстати, я такую в нашей стране встретила всего один раз, в Коврове, честное слово, аплодировать захо­телось.) А потом мы спрашиваем, почему у нас студенты и практиканты блестящие, интересные и личности, а работающие — серые, озлобленные и лучше на другую сторону улицы перейти? Почему у первых и к учебе стремление, и хобби интересное, да еще и на дискотеку успевают сбегать, а вторых через год после окончания вуза быт затянул? Почему у первых глаза горящие и улыбки на лицах, а у вторых — потухший взгляд и недо­вольно напряженные губы? А откуда взяться блеску, если его изначально надо задавить, чтобы соответствовать?

Пусть будет больше красок хороших и разных. Внешних выраже­ний, соответствующих внутренним мирам, и отступлений от стереотипов. Строк, идущих поперек линованной бумаги, и блестящего лака на волосах

не вечером, а в течение рабочего дня. Ведь минус не всегда дает в итоге минус, а, будучи помножен на свободу и полет мысли, как правило, плюс. Да и кому это надо, что длинные ногти — минус при печати, а длинные каблуки — при ходьбе?

В конце концов, «умом выделяться надо»!

Оптимизм — вот роскошь великих людей.

Луи Арагон

Внимательно перемерьте свой гардероб. Отложите в сто­рону то, что носить не хочется, что перестало подходить по размеру, у чего вытянуты рукава и намечаются дыры. Чем стоит дополнить коллекцию Вашей одежды? Какой обуви и аксессуаров не хватает?

Посмотрите критично на свою прическу и маникюр. Чем еще стоит заняться, чтобы еще больше нравиться себе и окружающим?

Если Вы мужчина, внимательно перемерьте свой гардероб. Отложите в сторону то, что носить не хочется, что переста­ло подходить по размеру, у чего вытянуты рукава и наме­чаются дыры. Какую одежду и обувь давно пора купить?

Какие аксессуары дополнят ваш образ?

Посмотрите критично на свою прическу и маникюр. Чем еще стоит

заняться, чтобы еще больше нравиться себе и окружающим?