Гарантии при приеме на работу.
Участие работников в управлении организаций.
Право работников на участие в управлении организацией представляет собой одну из форм социального партнерства.
Такие полномочия реализуется работниками непосредственно или через свои представительные органы и регулируется ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.
Наиболее распространенными формами участия работников в управлении организацией являются:
1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;
2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;
7) иные формы, определенные ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
1) реорганизации или ликвидации организации;
2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК существуют: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах; гарантии при заключении трудового договора; государственные гарантии по оплате труда работников; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора; гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери; гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству; гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом; государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера; гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей); государственные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; гарантии освобожденным профсоюзным работникам; гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа; гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора; гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Как можно заметить, система гарантий, закрепленная в ТК, далека от совершенства и будет развиваться.
Содержание трудового договора.
Содержание трудового договора — совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Виды условий трудового договора:
1) условия, урегулированные законом:
а) работодатель — предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;
б) работник — гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;
в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;
2) условия, вырабатываемые соглашением сторон:
а) необходимые;
б) дополнительные (факультативные).
Необходимые условия трудового договора, вырабатываемые соглашением сторон, должны обязательно быть согласованы сторонами и отражены в трудовом договоре. Отсутствие соглашения по этим условиям делает несостоявшимся сам договор.
К необходимым условиям относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; режим рабочего времени; обязанности работодателя; условия оплаты.
Также в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления — приеме на работу, т.е. доказательство взаимного волеизъявления сторон.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы рейсникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условие; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодатель.