Факторы и основные направления повышения производительности труда

Факторы повышения производительности труда на предприятии клас­сифицируются на технические, организационные, структурные, социаль­ные, изменения объема производства и природные.

1. Технические факторы - повышение технического уровня произ­водства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения кон­структивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического Уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2. Организационные факторы - улучшение организации производ­ства, труда и управления, сокращающее потери рабочего времени, увели­чение норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управле­ния. Результатом реализации организационных факторов является увели­чение времени полезной работы и снижение трудоемкости.

3. Структурные факторы, способствующие изменению удельных весов отдельных видов реализованной продукции на основе реструктуризации и освоения производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке.

4. Социальные факторы - повышение уровня квалификации кадров, мотивации и совершенствование организации оплаты труда.

5. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ПГТП за счет снижения удельных постоянных затрат.

6. Природные условия: залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных компонентов.

При изучении факторов, влияющих на уровень производительности труда, могут быть использованы различные методы изучения взаимосвя­зей между явлениями. К их числу относятся метод аналитических груп­пировок, корреляционно-регрессионный анализ, индексный метод.

Аналитическая группировка выполняется по признаку-фактору. Для каждой выделенной группы исчисляется средний уровень результатив­ного признака производительности труда. Анализ изменения значений производительности труда в зависимости от изменений факторного при­знака позволяет определить наличие связи и ее направление.

Корреляционно-регрессионный анализ используется при изучении зависимости производительности труда от факторов, не находящихся с ней в функциональной зависимости (стаж, тарифный разряд, уровень механизации труда и т.д.). Он позволяет установить наличие и направле­ние связи, получить аналитическое выражение взаимосвязи, определить количественную меру влияния каждого из факторов на изменение произ­водительности труда.

Индексный метод выявления влияния факторов на изменение произ­водительности труда используется при наличии функциональной зависи­мости между результативным показателем и факторами, его формирую­щими. Этот вид связи имеет место между показателями производитель­ности труда и показателями использования рабочего времени.

Выбор метода изучения факторов роста производительности труда определяется целью анализа и наличием соответствующих факторов.