История развития организационной науки. Зарубежные модели организации

Наука об организации, об их устройстве и функционировании начала зарождаться в глубокой древности. Еще 2000 лет до н.э. в Южной Месопотамии найдены первые советы по управлению. Труды ученых древнего Египта также свидетельствуют о существовании управления с тех времен. Например: поучения Птаххотепа (2000-1500гг. до н.э.) содержат советы по необходимости внимательно выслушивать подчиненных и вникать в их проблемы. В древнем Вавилоне был найден кодекс царя Хаммурапи (1792-1750гг. до н.э.), который состоял из свода законов об управлении:

1. Использовать свидетелей и письменные документы в суде.

2. Установление минимальной заработной платы.

3. Признание недопустимости перекладывания ответственности.

4. Соответствие наказания тяжести преступления.

Древнегреческие философы (особенно Платон и Аристотель) также внесли свой вклад. Платон в своих трудах отразил целесообразность специализации трудовых процессов. Аристотель сформулировал принципы распределения функциональных обязанностей между исполнителями, подчеркивая необходимость контроля за исполнением указаний.

Промышленная революция, начавшаяся в Европе в середине 18 века, вызвала бурный рост промышленности, который привел к повсеместному использованию контроля качества и специализации рабочих. В тоже время начала зарождаться теория организации, которая по началу основывалась на практических навыках построения организации.

Наука об организации долгое время носила сугубо прикладной характер и не имела общей методологической основы. Исследования по теории организации стали систематически проводиться с 1890 года.

Этапы развития теории организации:

1. 1900-1930гг. Характеризуется представлениями об организации, как закрытой системе и рационалистическим подходом к управлению. Представители: Тейлор, Макс Вебер.

2. 1930-1960гг. Организация — закрытая система, но подход к управлению стал социальным, т.е. обобщенный к человеку и обществу. Представители: Элтон Мэйо, Чарльз Бернард.

3. 1960-1980гг. Организация — открытая система, но в управлении главным остается рационалистический подход. Представители: Лоуренс, Чандлер, Лорш.

4. 1980гг. по настоящее время. Организация признается открытой системой, а главенствующим подходом к управлению ею становится социальный подход. Представители: Уэйк, Марч, Макгрегор.

Основные модели организаций формировались исторически, под воздействием доминирующих в эти времена идей, способов деятельности и настроений. В полном согласии с этими доминантами менялись и сами образы организации.