Сущность, функции принципы заработной платы
Лекция 8. Организация оплаты труда на предприятии
На предприятии используется труд людей различных профессий. Труд — это целенаправленная деятельность человека. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив к труду. Мотивация труда — это побуждение к труду себя и других. Заинтересованность — осознанная связь между количеством, качеством труда и вознаграждением или возмещением ущерба. Стимулирование — это совокупность различных способов приведения в действие интересов.
Реализация потенциальной заинтересованности человека в труде зависит от вида стимулирования, специфики предприятия и особенностей работника.
Основные направления стимулирования труда:
—экономическое (оплата труда и мотивация собственностью);
—моральное (поощрение и порицание);
—социальное (помощь в организации отдыха и быта);
— организационно-техническое (работа кружков качества,
участие в управлении и др.).
Экономическое стимулирование, в свою очередь, можно представить состоящим из двух частей: выплаты персоналу за выполненную работу, включаемые в себестоимость продукции (заработная плата); выплаты персоналу материального поощрения из
прибыли предприятия как второго источника оплаты труда. На некоторых предприятиях используется также поощрение акциями предприятия (капитализация прибыли).
Заработная плата — это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Выделяют следующие принципы организации заработной платы:
1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы,услуги.
2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.
3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.
4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.
5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.
Основными элементами организации оплаты труда являются:
—тарифная система оплаты труда персонала;
—нормы труда;
—формы и системы оплаты труда;
—учет и контроль за мерой труда.
Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.