Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер

  Доплати і надбавки Розмір доплат і надбавок  
  Доплати  
  За сумісництво професій (посад) Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) зміщуваних професій (посад) працівників  
  За розширення зон обслуговування. За збільшення обсягів робіт Максимальними розмірами не обмежуються і визначаються сумою економії, отриманої за тарифними ставками (окладами) сумісних професій (посад) працівників, передбачених нормативами  
  За виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника  
  За роботу у важких (особливо важких) і шкідливих (особливо шкідливих) умовах За роботу в шкідливих і важких умовах праці ─ 4 -12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці 16 - 24 відсотки тарифної ставки (посадового окладу)  
  За інтенсивність праці робітників До 12 відсотків тарифної ставки робітника та до 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)  
  За роботу в нічний час До 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час  
  На період освоєння нових норм трудових витрат Підвищення відрядних розцінок на 20 відсотків, підвищення тарифних ставок до 10 відсотків  
  За освоєння прогре­сивної технології, нової техніки та устаткування   До 20 відсотків тарифної ставки робітника  
  За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи) До 50% тарифної ставки (доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді: до 10, понад 10, понад 25 осіб). Ланковим, якщо чисельність ланки перевищує 5 осіб, доплата складає 50% відповідної доплати бригадиру  
Доплати і надбавки Розмір доплат і надбавок
Надбавки
  За високу професійну майстерність Диференційовані до тарифних ставок робітників: III розряду ─ до 12%; IV розряду ─ до16%; V розряду ─ до 20%; VI розряду і вище ─ до 24%
За класність водіям автомашин Водіям 2-го класу ─ 10%; 1-го класу ─ 25 % установленої тарифної ставки (окладу) за відпрацьований час
За високі досягнення у праці До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та тарифної ставки робітника
За виконання особливо важливого завдання (на термін його виконання) До 50 % посадового окладу фахівця (службовця) та до 25 відсотків тарифної ставки робітника
За складність, напруженість у роботі До 50 відсотків посадового окладу фахівця (службовця)
За знання та використання у роботі іноземної мови До 10 відсотків посадового окладу  
За наукові ступені: доктора наук кандидата наук До 20 відсотків посадового окладу До 15 відсотків посадового окладу
         

Конкретні розміри компенсаційних і стимулюючих доплат за складність та умови праці визначаються на основі атестації робочих місць й оцінки фактичних умов інтенсивності праці.

Надбавки до тарифної заробітної плати мають чітко виражений стимулюючий характер і завжди пов'язані з діловими якостями конкретного працівника.

Найчастіше використовуються надбавки:

─ тільки для робітників: за високу професійну майстерність; за класність водіям автомобілів;

─ тільки для професіоналів, фахівців та технічних службовців: за високі досягнення в роботі; за складність і напруженість у роботі; за знання й використання іноземної мови; за наукові ступені та за науковий стаж;

─ для всіх категорій персоналу: за виконання особливо важливих робіт і завдань, за трудовий стаж.

У випадках виявлення впродовж місяця браку, зниження якості робіт, невиконання планових (нормованих) завдань та встановлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність за цей місяць не виплачуються, а при повторенні перерахованих вище упущень у роботі ─ відміняються повністю.

Розмір надбавок встановлюється на термін не менше одного року і переглядається щорічно.

Подальше підвищення ролі тарифної системи як стимулу підвищення кваліфікації працівників пов’язане із розширенням застосування надбавок за високі досягнення в роботі, за професійну майстерність, за виконання особливо важливих і відповідальних робіт. Такі надбавки доцільно встановити персоналу, який забезпечує стабільне поліпшення показників діяльності відповідного підрозділу та підприємства в цілому (майстрам, начальникам дільниць і цехів).