Проведение аттестации
| Основные мероприятия | Сроки проведения | Ответственные за проведение |
| 1. Проведение заседания аттестационной комиссии | Аттестационная комиссия | |
| 2. Оформление итогового протокола заседания аттестационной комиссии | Секретарь аттестационной комиссии | |
| 3. Внесение информации об оценке деятельности работка, прошедшего аттестацию в аттестационный лист | Служба управления персоналом совместно с руководителями структурных подразделений | |
| 4. Ознакомление аттестованного работника с содержанием его аттестационного листа | Не позднее чем через две недели после завершения аттестации | Руководитель структурного подразделения совместно со службой управления персоналом |
| 5. Создание и работа экспертной комиссии по рассмотрению заявлений аттестуемых работников | Служба управления персоналом | |
| 6. Занесение материалов аттестации в личные дела работников | Служба управления персоналом |
На заседание аттестационной комиссии приглашаются аттестуемые работники и их непосредственные руководители. Заключительное решение об аттестации работника принимается открытым голосованием, в отсутствие аттестуемого:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы, выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и повторной аттестации через год;
- не соответствует занимаемой должности.
При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине рассмотрение его материалов может быть отложено. При неявке аттестуемого без уважительной причины комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. В этом случае на вопросы членов комиссии должен отвечать его непосредственный руководитель.
В случае несогласия аттестованного работника с выводами аттестационной комиссии, его письменное заявление должна рассматривать специально созданная в организации экспертная комиссия.