В зависимости от уровня вибрации, шума, ультразвука, эл-магн. излучений.

Срок договора

Пункт 2 ст. 971 ГК допускает заключение договора поручения:

● с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя;

● без указания срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя.

[1] Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" // Российская газета. 2009. N 253.

[2] Перечень указанного имущества устанавливается Гражданским процессуальным кодексом РФ, а условия и порядок обращения взыскания на имущество хозяйствующих субъектов-должников, осуществляемого на основании судебных актов или актов других уполномоченных законодательством органов, регулируется законом «Об исполнительном производстве».

[3] Пугинский Б.И. Коммерческое право России. – М.: Издательство Юрайт, 2010. – С. 85.

[4] Пугинский Б.И. Коммерческое право России: Учебник. – М,: Издательство Юрайт, 2010. – С. 79.

[5] Коммерческое (торговое) право: Учебник / Под ред. Ю.Е. Булатецкого и В.А. Язева. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. – С. 165-166.

[6] Секрет фирмы. - № 14. – 2003.

[7] Пугинский Б.И. Коммерческое право. – С. 204.

[8] См. п. 3 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 24 сентября 2002 г. № 69 «Обзор практики разрешения споров, связанных с договором мены».

При одновременном воздействии на работающих общей, локальной и импульсной вибрации оценку условий труда оценивают по наивысшему классу и степени вредности, принимая все разновидности вибрации как один самостоятельный фактор – вибрация.

Шум и ультразвук в общей оценке условий труда учитываются как отдельные факторы.

В общей оценке условий труда электромагнитные излучения всех диапазонов учитываются как один фактор. При одновременном действии на работающих двух или более вредных факторов из перечисленных в скобках (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические поля промышленной частоты, магнитные поля промышленной частоты, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона, лазерное излучение), оценку условий труда осуществляют по наивысшему классу и степени вредности.

По показателям тяжести трудового процесса.

При оценке тяжести физической работы сначала следует определить класс по каждому из измеряемых показателей, а конечная оценка тяжести устанавливается по наиболее чувствительному показателю, который получил наивысший класс. При наличии трех и более показателей, которые относятся к 2-му классу (допустимому), тяжесть труда оценивается на одну ступень выше, т.е. 3.1. При наличии двух и более показателей, которые относятся к 1-й и 2-й степени 3-го класса вредности, тяжесть труда оценивается на одну ступень выше (соответственно 3.2. или 3.3).

К показателям тяжести трудового процесса относятся:

1) физическое динамическое напряжение, выраженное в единицах механической работы за смену, кг×м (при местном нагружении преимущественно мышц рук и плечевого пояса при общем с участием мышц рук, корпуса и ног);

2) масса груза, который поднимается и перемещается в кг;

3) стереотипные рабочие движения (количество за смену);

4) статические нагружения (величина статического нагружения за смену при удержании груза применение усилий, кгс);

5) рабочая поза;

6) наклон корпуса (количество за смену);

7) перемещения в пространстве в км (за смену).

По показателям напряженности трудового процесса

Оценка напряженности работы основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которую определяют путем хронометражных наблюдений на протяжении всего рабочего дня или недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), которые создают предусловия возникновения нежелательных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения).

К показателям напряженности трудового процесса относятся:

1) Интелектуальные напряжения:

– содержание работы;

– прием сигналов и их оценка;

– степень сложности задания.

2) Сенсорные напряжения:

– длительность сосредоточения (% от времени смены);

– частота сигналов и уведомлений (в среднем за час работы);

– количество производственных объектов, за которыми одновременно нужно наблюдать;

– напряжения зрательных анализаторов (розмер объекта различения, работа с оптическими приборами, наблюдение за экранами ВДТ в часах за смену);

– напряжения слуховых анализаторов.

3) Эмоциональное напряжение:

– степень ответственности (значимость ошибки);

– степень риска за безопасность для собственной жизни;

– степень риска за безопасность для жизни остальных работников.

4) Монотонность труда.

5) Режим труда (имеется в виду сменность работы, т.е. в какие смены работают рабочие).