Работодатель как субъект ТП

Нужно указать, что работодатель также как и работник может пониматься в нескольких значениях. Вначале это наниматель, но ещё не работодатель. Потом он работодатель, как субъект правоотношения. Затем он бывший работодатель.

Также у него есть правовой статус (ст. 22 ТК).

Виды работодателей (ст. 20):

1. Организации (ЮЛ)

2. Индивидуальные предприниматели и иные лица самостоятельно обеспечивающие себя работой

3. Работодатели не имеющие статуса индивидуального предпринимателя (ИП)

Для всех видов работодателей можно выделить 2 группы требований

1. Фактические

а. Материальный критерий (имущественный) – работодатель должен иметь имущество, на котором он что-то производит. Должен иметь средства, для осуществления вознаграждения

б. Организационный – у работодателя должна быть структура. Которые соответствуют интересам работодателя

2. Юридические

а. Правосубъектность работодателя – правоспособность и дееспособность

У всех работодателей правосубъектность отличается.

У организаций правосубъектность наступает с момента гос регистрации. В соответствии со ст. 20.

Иногда говорят что права работодателя имеет профсоюзный орган.

У организаций могут быть филиалы и представительства, но они не могут быть работодателями самостоятельно.

Иные работодатели имеют обычную гражданскую правосубъектность, т.е. с 18ти лет они имеют право принимать работников.

Самое главное, это то для чего такой работодатель может нанимать работников:

1. Личное обслуживание

2. Помощь в ведении домашнего хозяйства

Виды прав и обязанностей работодателей.

I. По существу.

1. Организационные права и обязанности. (хозяйственная власть – работодатель в рамках ТП имеет возможность управлять в рамках турдового правоотношения и двать обязательные к испобнению указания к работкнику. А в случае не соблюдения, введения санкций)

2. Нормотворческие права – работодатель принимает локальные нормативные акты, в некоторых случая обязан

3. Имущественные права и обязанности. (выплачивать зароботную плату.)

4. Права и обязанности в области индивидуального правового регулирования. (возможность заключать, изменять трудовой договор, прекращать трудовое правоотношение, принимать приказы, распоряжения.)