Историческая роль кодексов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Кодекс наиболее значимый, базовый закон. Нормотворческая практика признала за кодексом базовость, установила за всеми этими актами приоритет.

В соответствии со ст.5 ТК, этот кодекс является базовым в этой сфере, и все законы должные ему соответствовать. Если появляются новый закон, то он не применяет и не имеет юридической силы, до тех пор пока не будут внесены соответствующие изменения в ТК.

Уже в начале 20ого века была поставлена задача перед Г сформировать свод законов о промышленном труде. И был разработан в 1913 году проект Устава о промышленном труде.

Первый кодифицированный акт в этой сфере был принят в 1918 году. Это был не совсем удачный закон. Больше декларация, чем акт. Но власть показала, какое значение власть отдаёт этим отношениям.

Кодекс 1918ого года был революционным актом, призывом, декларацией, но он устанавливал в большей степени диктатуру нового класса (рабочего), а также вводил несвойственные для рыночных отношений правила, относительно обязательств труда. Сам по себе этот кодекс был переходным к кодексу 1922ого года.

Переходный период завершился в 1922 году принятием Кодекса законов о труде. Который восполнял положения Устава о труде. В первой своей редакции этот кодекс, очень соответствовал развитию рыночных отношений того времени.

В 1971 году был принят 3ий кодекс. Предпосылками стали основы законодательства о труде СССР. Он содержал в себе все те черты трудового законодательства. Которые привели к кризису в дальнейшем.