Этап 3. Мониторинг персонала.
Этап 2.Программирование.
Этап 1.Нормирование.
Согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, стратегией и этапом ее развития.
Разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий по достижению целей, кадровых технологий, закрепленных в документах, формах и с учетом возможных изменений.
Цель - разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.
Аспекты формирования кадровой политики.