Современные системы рекрутирования элит

Особое место занимает вопрос рекрутирования элит. Существует две основные системы отбора элит: гильдий и антрепренерская.

К числу сильных сторон системы гильдий относится уравновешенность решений, меньшая вероятность внутренних конфликтов, большая предсказуемость политики, а также консенсус и преемственность. В то же время система гильдий склонна к бюрократизации, консерватизму. Без дополнения конкурентными механизмами эта система ведет к постепенной дегенерации элиты, отрыву ее от общества.

Антрепренерская система рекрутирования элит во многом противоположна системе гильдий. Эта система тяготеет к ярким личностям с меньшим стажем, более открыта для молодых лидеров. В то же время ее определенными недостатками являются большая вероятность риска в политике, относительно слабая предсказуемость, склонность к чрезмерному увлечению внешними эффектами.

Собственно так и произошло в нашей стране и других постсоциалистических странах, где долгие годы господствовала номенклатурная система рекрутирования политической элиты – один из наиболее типичных вариантов системы гильдий. Негативные социальные последствия номенклатурной системы усиливались ее всеобъемлющим характером, полным устранением конкурентных рыночных механизмов, а также идеологизацией, политизацией, доминированием родственных связей.

Критериями элитарного отбора стали: политическая зрелость, партийность, солидный послужной список, личная преданность вышестоящего руководства, угодничество и подхалимаж, отсутствие собственных принципов, знание негласных правил аппаратной игры, показной активизм и т.п. Эти и другие нормы-фильтры отсеивали наиболее честных и ярких людей, уродовали личность, порождали массовый тип серого, идеологически закомплексованного, не способного на подлинную инициативу руководящего работника.

Долголетнее разрушительное воздействие номенклатурной системы привело к вырождению политической элиты. В наши дни непрофессионализм, групповой эгоизм, полнейшая безответственность и безинициативностъ большинства правящей элиты стали наиболее очевидными.

Все это делает проблему качественного обновления российской правящей элиты, создания эффективных демократических механизмов ее рекрутирования одним из ключевых вопросов современного политического развития нашей страны.