Общая характеристика функциональных состояний и их структура
Тема 8. Психофизиологические функциональные состояния
Понятие «функциональное состояние» возникло в физиологии для характеристики мобилизационных возможностей и энергетических затрат работающего организма. К функциональным состояниям можно отнести целый ряд специфических психических состояний, проявляющихся в процессе деятельности и влияющих на ее эффективность.
Функциональное состояние формируется и изменяется под влиянием воздействия ряда особенностей субъекта труда в самой деятельности. К этим особенностям относятся следующие характеристики человека:
1) степень профессиональной пригодности к конкретной деятельности;
2) уровень подготовленности к выполнению трудовых задач;
3) величина индивидуальных ресурсов и функциональных резервов для энергетического и информационного обеспечения деятельности;
4) состояние здоровья;
5) отношение к труду.
Важное значение в развитии того или иного состояния имеют факторы трудового процесса; степень сложности, опасности, напряженности, вредности условий труда; величина и содержание рабочей нагрузки (ее структура, интенсивность и продолжительность действия); степень адекватности трудовой задачи и средств деятельности психофизиологическим возможностям человека.
Функциональные состояния, отражающие особенности реализуемой деятельности, характеризуются обязательным наличием следующих компонентов: (рис.23). 
Рис. 23. Структура функционального состояния
Энергетический компонент — это физиологические реакции, обеспечивающие требуемый уровень энерготрат (от биохимического до уровня отдельных систем: кровообращения, дыхания и др.). Сенсорный компонент характеризует возможности по приему и первичной обработке поступающей информации (пороги ощущения, адаптация к сигналам и др.).
Информационный — обеспечивает дальнейшую обработку информации и принятие решений на ее основе (память, мышление); эффекторный компонент ответственен за реализацию принятых решений в поведенческих актах (скорость, темп, точность реакций, координация движений, рабочие действия и др.).
Активационный компонент определяет направленность и степень напряженности деятельности и характеризует актуальную способность человека к реализации имеющихся у него качеств и личностных свойств (особенности гормональной активности и нервной регуляции, уровень внимания, мотивации, эмоционально-волевого напряжения).