Тема 10, Організація юридичної відповідальності


надходжень внаслідок недбалого ставлення працівника до своїх трудових обов'язків, прострочення дебіторської заборгованості. Не слід плутати матеріальну відповідальність зі зменшенням розміру існуючих на підприємстві заохочувальних виплат (премій, доплат, винагород тощо), які пов'язані з фінансовими результатами господарської діяльності підприємства.

Підписуючи документи, які є підставою для приймання й видачі матеріальних цінностей, грошових коштів, розрахункових, кредитних, фінансових зобов'язань, головний бухгалтер і керівник підприємства не повинні приймати до виконання і оформлення документи за операціями, які суперечать законодавству.

У випадку надходження таких документів, головний бухгалтер надає у письмовому вигляді доповідну записку про факти на ім'я керівника підприємства. Якщо ж керівник вирішує прийняти зазначені документи до виконання, то він повинен дати письмове розпорядження і взяти тим самим на себе відповідальність за здійснення таких операцій. Аналогічним є порядок оформлення документів у випадку виникнення суперечок між керівником та головним бухгалтером підприємства та вирішення питання шляхом надання письмового розпорядження на здійснення окремих господарських операцій.

Види матеріальної відповідальності

Трудовим законодавством передбачено два види матеріальної відповідальності: повна та неповна (обмежена) (рис. 10.3).

Матеріальна відповідальність


Обмежена


Повна


сз

________

Індивідуальна [Колективна (бригадна) І


Рис. 10.3. Види матеріальної відповідальності

Розглянемо особливості кожного з видів матеріальної відповідальності.

Обмежена матеріальна відповідальність може покладатися на працівників підприємства лише за наявності певних дій і передумов (див. рис. 10.4). Відшкодування завданої шкоди відбувається у її розмірі, яка не може перевищувати середньої місячної заробітної плати.

Найбільш розповсюдженим видом матеріальної відповідальності є повна матеріальна відповідальність, тобто відповідальність, за умови настання

12*** 275


Організація бухгалтерського обліку

якої на працівника покладається обов'язок відшкодувати нанесену ним шкоду в повному розмірі без будь-яких обмежень.

Обмежена матеріальна відповідальність


       
 
 
   

тиків

праців,