Працівників

Облікових

Праці

Нормування

дозволяє отримати реальну
інформацію про викорис­
тання бухгалтером робочого
часу

JL

надає можливість вибору
оптимального методу

виконання певної операції

Т"

забезпечує вчасне

попередження надмірного або неоднакового навантаження на облікового працівника

значні витрати на розробку нормативів

забезпечує дотримання

трудової дисципліни

Рис. 6.3. Причини, які стимулюють і перешкоджають впровадженню нормування праці

Не дивлячись на всі перешкоди для впровадження, відсутність нормативів на виконання певних видів робіт призводить до нерівномірного навантаження бухгалтерів протягом робочого дня. Це породжує конфліктні ситуації, нераціональне використання часу, знань і досвіду облікових працівників.

Нормування праці слід здійснювати з дотриманням наступних вимог:

^ норми повинні бути науково обґрунтовані з урахуванням конкретних організаційно-технічних умов їх застосування. Тобто у ході розробки норм слід враховувати особливості систем організації праці та обслуговування робочих місць. Наукове нормування передбачає також психофізіологічне та соціальне обгрунтування норм праці, тобто врахування фізіологічних і психологічних особливостей працівника;

■=> удосконалення нормативів на основі досягнень наукової організації праці. Розроблені та затверджені нормативи повинні обов'язково переглядатися з урахуванням нових умов до виконання робіт, які висуває науково-технічний прогрес;

■=> зниження витрат праці на розробку нормативних матеріалів. При встановленні норм праці слід дотримуватися принципу співвідношення витрат і вигод з однозначним переважанням останнього показника;

8^ім