ПЕРЕДМОВА
РОЗДІЛ IV. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ
Лекція 4.1. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
1. Юридична відповідальність за порушення трудових обов'язків. Поняття дисциплінарного проступку.
2. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
3. Дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників ( спеціальна дисциплінарна відповідальність)
4. Громадські стягнення за порушення трудової дисципліни.
Лекція 4.2. Матеріальна відповідальність.
1. Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом.
2. Підстави і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом.
3. Види матеріальної відповідальності.
4. Порядок визначення розміру шкоди.
5. Порядок відшкодування шкоди.
Лекція 4.3. НАГЛЯД ТА КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
1. Поняття та основні види нагляду і контролю.
2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
3. Громадський нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.
4. Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю.
Лекція 4.4. ТРУДОВІ СПОРИ
1. Поняття трудових спорів та їх класифікація.
2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.
3. Судовий порядок розгляду трудових спорів.
4. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
Право на працю є одним з основоположних соціально- економічних прав особи, яке визнано та гарантується Загальною декларацією прав людини, Міжнародним пактом про економічні, соціальні та культурні права, Європейською соціальною хартією, Європейською конвенцією про захист прав людини та основних свобод, а також нормами Основного Закону України.
Основоположний, фундаментальний системоутворюючий характер права на працю зумовлений також тим, що це право закріплено на національному рівні, з нього випливають усі інші трудові права та обов'язки. Саме вони зорієнтовані на забезпечення ефективних, зрозумілих та доступних механізмів реалізації особою права на працю. На це скерована діяльність держави. Відповідно до частини 2 статті 3 Основного Закону України права і свободи людини та їх гарантії визначають зміст і спрямованість діяльності держави. Утвердження прав і свобод людини є головним обов'язком держави. Відтак, можна констатувати, що держава є тією інституцією, яка має забезпечити їх функціонування, реалізації особою.
Статтею 43 Конституції України встановлено та закріплено право громадян на працю та на результати праці. Безперечно в системі конституційних прав трудові права становлять чи не центральне місце, оскільки лише якісна реалізація права громадян на працю, на оплату та безпеку праці дозволяє створити достатнє підґрунтя для нормального життя людини та громадянина. Трудові права, гарантовані державою, повинні нею і охоронятися, тобто кожен працівник повинен мати гарантоване право на захист від неправомірних дій та посягань з боку інших осіб.
Позитивним в посібнику є його логічно-смислова побудова, виходячи із поділу всієї сукупності правовідносин, що становлять предмет трудового права. Посібник вдало поділений на чотири частини, що сприяє більш якісному засвоєнню матеріалу.
Окрему увагу слід приділити ІV розділу, в якому автори описали охоронні правовідносини у сфері праці. Вдало побудовані теми по видам відповідальності, до якої можуть притягатися особи винні у порушенні законодавства про працю. Детально описані види діянь, за вчинення яких особи можуть бути притягнуті до адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Вдало доповнюють текстову частину посібника схеми та додатки, які будуть корисними для підготовки до практичних занять з предмету «Трудове право України»
Навчальний посібник «Трудове право України» написаний зрозумілою мовою, не містить важких для сприйняття термінів та конструкцій.