Виробниче завдання і розцінки за одиницю продукції (роботи) ВАТ «Імідж-К» на розрахунковий рік
| Найменування продукції та послуг | Виробнича програма на рік | Розцінка за одиницю продукції (роботи), грн | |
| нормованої | погодинної | ||
| Вироби, умовних машино-комплектів: | |||
| · бортова платформа | 228,6 | 30,4 | |
| · кабіна в зборі | 202,3 | 21,6 | |
| · силовий агрегат у зборі | 347,7 | 40,3 | |
| Запасні частини, тис. грн | ´ | ||
| Товари народного споживання, тис. грн | ´ | ||
| Послуги капітальному ремонту засобів праці, тис. грн | ´ | ||
| Інші послуги виробничого характеру, тис. грн | ´ |
2. Доплати мають становити до фонду заробітної плати: годинного — 14 % тарифного фонду; денного — 1,5 % годинного фонду заробітної плати; річного — 5,5 % тарифного фонду заробітної плати.
3. Фонд заробітної плати допоміжних робітників, обчислений на підставі штатного розпису й розрахунків за нормованими роботами допоміжного характеру, дорівнює: по основних виробничих цехах — 1860 тис. грн; на допоміжних та обслуговуючих цехах — 2080 тис. грн.
4. У звітному році в підрозділах ВАТ працювали 800 керівників і спеціалістів, а також 200 службовців з річним фондом заробітної плати відповідно 2400 і 300 тис. грн. У розрахунковому році передбачається кількість спеціалістів збільшити на 60 осіб, а службовців — зменшити на 20 осіб.
5. Розрахунковий фонд заробітної плати працівників соціальної сфери підприємства становить 180 тис. грн, позаоблікового персоналу — 60 тис. грн.
3.34. Визначення ефективності діючої системи преміювання за перевиконання технічно обґрунтованих норм виробітку. За наявної практики господарювання виробнича брига-
да робітників, яка виготовляє найважливіший комплект деталей для електричного двигуна, преміюється з фонду матеріально-
го заохочення підприємства за перевиконання чинних техніч-
но обґрунтованих норм виробітку в розмірах, зазначених у табл. 3.17.
Таблиця 3.17
Шкала преміювання за перевиконання
технічно ОБҐРУНТОВАНИХ норм виробітку, %
| Ступінь виконання норм виробітку | ||||
| Премія до відрядного заробітку | — |
Норма виробітку за місяць становить 625 комплектів деталей, а відрядна заробітна плата відповідно до тарифу за виконання норми виробітку — 800 грн. Постійна частина накладних витрат, що припадає на цей вид продукції (комплект деталей) у розрахунку на місяць, дорівнює 1180 грн.
Визначити ефективність діючої системи преміювання, розрахувавши з цією метою коефіцієнт її економічної ефективності для різних рівнів перевиконання норм виробітку.
3.35. Обчислення фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду методом укрупнених розрахунків на основі нормативної трудомісткості продукції. Необхідну інформацію для укрупнених розрахунків загального фонду заробітної плати державна корпорації «Укрспецматеріали» наведено в табл. 3.18. На її підставі:
1) визначити абсолютну величину фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду для корпорації, використавши метод укрупнених розрахунків зміни базової нормативної трудомісткості продукції;
2) розрахувати й порівняти коефіцієнти збільшення фонду заробітної плати першого та останнього року розрахункового періоду.
Таблиця 3.18
показники для укрупнених розрахунків
загального фонду заробітної плати держаної
корпорації збільшених «Укрспецматеріали»
| Порядковий номер підприємства, що входить до складу корпорації | Фонд заробітної плати базового періоду, тис. грн | Рік розрахункового періоду | |||
| Перший | Останній | ||||
| Зростання обсягу продукції за базового нормативною трудомісткістю, % базового періоду | Зниження витрат на заробітну плату в розрахунку на 1 годин нормативної трудомісткості, % базового періоду | Зростання обсягу продукції за базового нормативною трудомісткістю, % базового періоду | Зниження витрат на заробітну плату в розрахунку на 1 годин нормативної трудомісткості, % базового періоду | ||
3.36. Обґрунтування розміру премії за економію матеріальних ресурсів на виробничому підприємстві. На виробничому підприємстві «Борей» передбачається започаткувати преміювання бригад робітників за економію наждачних кругів. Середньомісячна кількість металу, що за технологією потребує механічного зачищення, становить 3520 т. Норматив витрати наждачних кругів у розрахунку на 1 т металу становить 0,5 од. Купівельна ціна одного наждачного круга дорівнює 4,8 грн. Середньомісячна заробітна плата виробничої бригади за тарифом за останні три місяці роботи — 1800 грн.
Обґрунтувати розмір премії в процентах до тарифного заробітку так, щоб між величиною зниження нормативу витрати наждачних кругів і коефіцієнтом економічної ефективності системи преміювання існувала відповідна залежність, наведена в табл. 3.19.
Таблиця 3.19
Прийнятна залежність між зниженням нормативу витрати
наждачних кругів і коефіцієнтом ефективності системи
преміювання, що має бути забезпечена в процесі її побудови
| Зниження нормативу витрат наждачних кругів, % | Коефіцієнт економічної ефективності системи преміювання |
| від 1 до 3 | 0,3 |
| від 4 до 6 | 0,2 |
| від 7 до 10 | 0,1 |
3.37. Розрахунок економічної ефективності застосування бригадної форми організації та оплати праці. В АТ «Орбіта» на дільниці складання приладів створено виробничу бригаду робітників-складальників. Показники, необхідні для економічних розрахунків ефективності застосування колективної організації та оплати праці, подано в табл. 3.20.
Таблиця 3.20
показники для розрахунків ефективності застосування
бригадної форми організації та оплати праці в АТ «Орбіта»
| Показник | Одиниця вимірювання | Величина |
| Виробнича програма бригади на рік | тис. од. | |
| Комплексна норма часу на складання одного приладу: | нормо-годин | |
| · до створення бригади | 1,05 | |
| · після створення бригади | 0,89 |
Закінчення табл. 3.20
| Показник | Одиниця вимірювання | Величина |
| Колективна розцінка за складання одного приладу: | грн | |
| · до створення бригади | 1,70 | |
| · після створення бригади | 1,65 | |
| Абсолютне зниження втрат робочого часу після створення бригади | нормо-годин | 12 400 |
| Річний фонд робочого часу одного робітника | годин |
Визначити показники, що комплексно характеризують ефективність застосування колективної (бригадної) форми організації та оплати праці:
1) відносне зниження трудомісткості складальних робіт;
2) зростання продуктивності праці;
3) умовне вивільнення робітників за рахунок зниження втрат робочого часу;
4) економію тарифного фонду заробітної плати.