Організація охорони праці на підприємстві
Створення безпечних і здорових умов праці забезпечується шляхом впровадження системи організації охорони праці на виробничому рівні. Закон України "Про охорону праці" містить окремий розділ, присвячений організації охорони праці та її управління на підприємствах, в установах, організаціях. Система управління охороною праці передбачає:
• створення роботодавцем відповідних служб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці;
• досягнення встановлених нормативів з охорони праці шляхом впровадження прогресивних технологій, додержання вимог при проектуванні, будівництві та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва;
• проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці та надання пільг і компенсацій за результатами їх проведення;
• проведення обов'язкових медичних оглядів певних категорій працівників, навчання з питань охорони праці з метою запобігання виробничому травматизму;
• усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, здійснення розслідування й обліку таких фактів тощо.
На виробництві можуть впроваджуватися й інші заходи з організації охорони праці. До кола питань з управління охороною праці включають: навчання працівників безпеці праці, забезпечення безпеки виробничого устаткування, виробничих процесів, будівель та споруд, нормалізацію санітарно-гігієнічних умов праці, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, встановлення оптимальних режимів праці та відпочинку, санітарно-побутове обслуговування працівників та їх професійний добір за окремими спеціальностями.
Одним з елементів управління охороною праці на підприємстві є створення служби охорони праці. Служба охорони праці створюється на всіх підприємствах, в установах, організаціях. Вона може функціонувати в різних організаційних формах залежно від чисельності працюючих, а її ліквідація допускається лише у разі ліквідації самого роботодавця.
Система заходів організації охорони праці передбачає постійну співпрацю роботодавця з найманими працівниками та їх представниками, створення з ними спільних органів. До таких органів належить комісія з питань охорони праці підприємства. Комісія створюється лише за рішенням загальних зборів (конференції) найманих працівників. Вона є постійно діючим консультативно-дорадчим органом найманих працівників та роботодавця, тому на відміну від служби охорони праці її рішення мають характер рекомендацій.
Система заходів організації управління охороною праці включає забезпечення додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств, об'єктів і засобів виробництва, їх відповідності нормативним актам про охорону праці.
Роботодавець зобов'язаний провести (забезпечити) лабораторні дослідження умов праці, на ділянках, де існують шкідливі і важкі умови праці, встановити пільги і гарантії для працівників, які працюють у цих умовах, та розробити заходи, що забезпечують усунення причин виникнення нещасних випадків і професійних захворювань. Атестація робочих місць є комплексною оцінкою всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутних соціально-економічних факторів, що впливають на здоров'я і працездатність у процесі трудової діяльності.
Фінансування заходів з управління охороною праці здійснюється роботодавцем, працівники не несуть жодних матеріальних витрат. З метою доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог та подальшого підвищення рівня охорони праці на виробництві роботодавець відраховує кошти, розмір яких визначається колективним договором.
Законодавство України передбачає проведення попередніх, періодичних та позачергових обов'язкових медичних оглядів. Обов'язкові медичні огляди проходять: працівники, що зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; працівники, де є потреба у професійному доборі; працівники усіх професій віком до 21 року; працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення та інші.
Навчання працівників з питань охорони праці є однією зі складових організації охорони праці. Усі працівники при прийманні на роботу і в процесі роботи проходять навчання з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки при виникненні аварій.
На роботодавця також покладаються обов'язки з розслідування та обліку нещасних випадків і професійних захворювань, вивчення причин, що спричинили настання негативних наслідків виробничого травматизму. Процедура розслідування і обліку нещасних випадків передбачає повідомлення відповідних суб'єктів про нещасний випадок, що трапився, надання необхідної допомоги потерпілим та вжиття превентивних заходів щодо запобігання виникненню інших нещасних випадків, створення комісії з розслідування нещасних випадків; проведення розслідування нещасних випадків, оформлення його результатів та облік нещасних випадків.