Нормативно-правова та інформаційна база проведення мониторингу соціально-трудової сфери
Нормативно-правовою базою для проведення моніторингу соціально-
трудової сфери є:
· Конституція України,
· Укази Президента України,
· Постанови ВРУ та КМУ,
· Кодекс законів про працю України (КЗпП),
· Закони України “Про зайнятість населення”, “Про колективні договори і угоди”, “Про оплату праці”, “Про порядок розгляду трудових спорів”, “Про інформацію” та інші нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.
Всі перелічені документи регулюють трудові відносини та надають
певні гарантії держави у цій сфері. Вони опосередковано вказують на необхідність постійного відстеження стану трудової сфери в країні для контролю та своєчасного реагування на відповідні негативні процеси.
Конституція України як головний закон країни гарантує наступне:
Ст. 43. – Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки
та перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Ст. 48. – Кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім’ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Право людини на працю та її гідну оплату гарантовано не тільки Конституцією України, а й іншими загальнодержавними та міжнародними правовими актами. Зокрема, Загальною декларацією прав людини (ст. 23) затвердженою Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року, Європейською соціальною хартією (ст. 1, 4) від 3 травня 1996 року та ін.
Таким чином, держава взяла на себе зобов’язання забезпечити певні гарантії та ефективний розвиток в галузі трудових відносин в Україні, в тому числі щодо оплати праці.
Так, ст. 8 КЗпП України говорить, що держава здійснює регулювання
оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм та гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників
підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.
До мінімальних державних гарантій згідно з КЗпП України також
належать: норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилась браком не з вини
працівника; працівників молодше 18 років, при скороченню тривалості їх
щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на
обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров’я на легшу
нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з
виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком
до 3 років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого
навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів
тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на іншу
роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах, тощо.
Серед перелічених у ст. 10 Закону України “Про державну службу”
основних обов’язків державних службовців є недопущення порушень прав і
свобод людини та громадянина. З цією метою державні службовці мають
право “одержувати від державних органів, підприємств, установ та організацій, органів місцевого та регіонального самоврядування необхідну
інформацію з питань, що належать до їх компетенції”. Разом з тим, в обов’язки державних службовців входить збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов’язків
державної служби, а також іншої інформації, яка згідно із законом не підлягає розголошенню.
Правові основи інформаційної діяльності в Україні закладено в Законі
України “Про інформацію”. Під інформацією цей Закон розуміє документовані або публічно оголошені відомості про події та явища, що відбуваються у суспільстві, державі та навколишньому середовищі. Дія цього
закону поширюється на інформаційні відносини, які виникають у всіх сферах
життя і діяльності суспільства і держави при одержанні, використанні,
поширенні та зберіганні інформації.
Відповідно до ст. 5 цього закону основними принципами інформаційних відносин є :
• гарантованість права на інформацію;
• відкритість, доступність інформації та свобода її обміну;
• об’єктивність, вірогідність інформації;
• повнота і точність інформації;
• законність одержання, використання, поширення та зберігання інформації.
Органи державної влади розробляють і здійснюють інформаційну
політику, головними напрямами і способами якої є:
• забезпечення доступу громадян до інформації;
• створення національних систем і мереж інформації;
• зміцнення матеріально-технічних, фінансових, організаційних, правових і наукових основ інформаційної діяльності;
• забезпечення ефективного використання інформації;
• сприяння постійному оновленню, збагаченню та зберіганню національних інформаційних ресурсів;
• створення загальної системи охорони інформації;
• сприяння міжнародному співробітництву в галузі інформації і гарантування інформаційного суверенітету України.
Важливими джерелами інформації для проведення мониторингу соціально-трудової сфери є статистичні показники, котрі характеризують соціально-демографічний стан населення, зайнятість, ринок праці та безробіття, умови та оплату праці на підприємствах. Для проведення мониторингу використовуються, здебільшого, комплексні показники, які складаються з окремих статистичних даних.
Для моніторингу соціально- трудової сфери статистика необхідна, але її недостатньо, необхідні також дані експертів — керівників і спеціалістів та дані працівників підприємств і організацій, які збираються в процесі соціологічних обстежень.
Основними джерелами інформаціїпро зайнятість та соціально- трудові відносини є наступні:
• адміністративна статистика;
• вибіркові обстеження домогосподарств;
• вибіркові обстеження підприємств;
• переписи населення;
• соціологічні обстеження.
Адміністративна статистика— це стандартизовані дані статистичної звітності підприємств та організацій, державної служби зайнятості та інших суб'єктів економічної діяльності, органів державного управління. До основних переваг цього джерела інформації належать: порівняна дешевизна; постійність інформації, яка дає змогу стежити за тривалістю та динамікою процесів з початку їх обліку; можливість отримання інформації у конкретных групах сукупності без похибки у вибірці.
Вибіркові обстеження домогосподарств— це дослідження у вигляді опитування з високою мірою регулярності — раз на рік, на півроку чи на квартал. Ці обстеження дають змогу отримати інформацію про всю робочу силу, її структуру, здійснити одночасне, загальне та взаємовиключне
вимірювання кількості зайнятих, безробітних, економічно неактивного населення, отримати достовірні дані про рівень життя.
Вибіркові обстеження підприємств– це інформація про трудову
діяльність з погляду виробничих процесів. Вони є єдиним джерелом інформації про внутрішні ринки праці. Ці дослідження не дають змоги проаналізувати неформальний ринок праці, не дають повного уявлення про
трудову діяльність працівника, оскільки обмежують її підприємством та не
фіксують вторинну зайнятість, якщо вона не пов'язана з цим самим підприємством. Перевагою цих обстежень є такі: аналіз взаємозв'язку зайнятості, відпрацьованого робочого часу та отримання винагороди; вибірковість дослідження, яке можна здійснювати за певними економічними
секторами.
Переписи населення– це дуже важливе джерело інформації котре
дещо спільне з попереднім способом збору інформації. Головна відмінність
між ними полягає у масштабах обстеження, тобто в повному охопленні досліджуваної сукупності населення переписом, на відміну від вибіркових
досліджень домогосподарств. Це джерело інформації дає змогу отримати
всеосяжну інформацію про населення, що вимагає обмеженості переліку
питань з приводу кожного конкретного аспекту дослідження населення.
Соціологічні обстеження— це аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів, які дають змогу систематизувати факти про процеси, відносини, взаємозв'язки, залежності, щоб робити обґрунтовані висновки і рекомендації. В процесі соціологічного дослідження застосовують такі методи збору первинної інформації: вивчення документальних матеріалів, спостереження, експеримент, опитування. Опитування — найпоширеніший метод соціологічного дослідження, який полягає в отриманні відповідей на конкретні питання. Джерелом інформації під час опитування є словесне повідомлення, міркування опитуваного. Розрізняють такі різновиди опитування: анкетування (письмове заочне опитування), інтерв'ю (усна співбесіда, очне опитування), експертне опитування (отримання відповідей від компетентних осіб у проблемі, яка досліджується).
При здійсненні моніторингу соціально-трудової сфери на державному і регіональному рівнях система показників, що аналізуються, характеризує:
міграційні та соціально-демографічні процеси; структуру зайнятості, тенденції руху зайнятих, стан системи підготовки і перепідготовки кадрів;
проблеми і тенденції розвитку безробіття, у тому числі прихованого; умови
та охорону праці; доходи і рівень життя населення, його соціальне самопочуття і т. ін.
На рівні підприємств, установ, організацій мають аналізуватись показники, які характеризують: зайнятість — рух персоналу, підготовку і
перепідготовку кадрів, зміни чисельності та структури зайнятих і т. д.; умови
та охорону праці — стан виробничого середовища на підприємстві, масштаби зайнятості на шкідливих і тяжких фізичних роботах, ревень виробничого травматизму тощо; оплату праці й форми соціальної підтримки працівників, рівень середньомісячної заробітної плати працівників різних категорий структуру і масштаби грошових виплат працівникам підприємств у формі премій, матеріальної допомоги, доплат; стан трудових відносин — кількість трудових спорів, їх причини, кількість урегульованих трудових спорів без звернення у вищі інстанції, міру виконання трудових договорів, стан страйкового руху тощо.
3 Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери
Ефективність виконання своїх функцій моніторинг соціально-трудової сфери повинен здійснювати за організаційно-технологічною схемою, яка визначає функціональну взаємодію відповідальних виконавців зі збору, передачі, обробки та аналізу інформації, яка формується на основі єдиної системи статистичних показників і методології їх обчислення, затверджених Державним комітетом статистики України.
Моніторинг соціально-трудової сфери має здійснюватись на основі
програми моніторингу Міністерством праці та соціальної політики України
та Державним комітетом статистики України спільно з іншими центральними
і місцевими органами виконавчої влади.
Об'єктами моніторингу соціально-трудової сфери стають спеціально
відібрані підприємства, установи та організації різних форм власності й галузей економіки, регіони, а також відібрані за соціально-демографічними
та професійними ознаками групи населення.
Збір, обробка та передача статистичної інформації з мониторингу здійснюються на регіональному та державному рівнях. На региональному рівні статистична інформація за затвердженими напрямками моніторингу
формується територіальними органами Держкомстату України, Міністерства
праці та соціальної політики України та інших державних органів виконавчої
влади. Затверджені дані моніторингу територіальних органів зазначених міністерств та відомств у встановлені строки передаються територіальним
органам статистики. Територіальні органи статистики формують зведені дані
та передають їх у Держкомстат України та місцевим органам виконавчої
влади. Статистична інформація на базових підприємствах мониторингу формується територіальними органами державної статистики відповідно до
затвердженої системи показників та затвердженого переліку підприємств і
передається на державний рівень.
Статистична інформація за макроекономічними показниками й окремими напрямами моніторингу, сформована відповідно до затвердженої
системи показників на основі проведення державних та галузевих статистичних спостережень, передається Держкомстатом України у Міністерство праці та соціальної політики України згідно з узгодженою з ним програмою та у встановлені строки.
Статистична інформація на базових підприємствах формується Держкомстатом України за затвердженою ним схемою показників і передається у Міністерство праці та соціальної політики України у встановлені строки.
Соціологічні опитування населення відповідно до затвердженої системи показників здійснюються Інститутом соціології НАН України або
іншими органами згідно із завданнями керівництва Міністерства праці тасоціальної політики України.
Міністерство праці та соціальної політики України та Держкомстат
України повинні здійснювати координацію діяльності органів державної влади, установ і організацій, що забезпечують ведення мониторингу соціально-трудової сфери. Вони готують щоквартальні звіти про стан соціально-трудової сфери, щорічно випускають збірники аналітичних та
соціологічних матеріалів за результатами моніторингу та збірники за окремими напрямками моніторингу.
Особливості соціально-трудової сфери визначають проведення моніторингу одночасно на рівні окремих трудових колективів, підприємств
та організацій і загалом населення окремих регіонів та України.
Вибір підприємств і організацій як об'єктів моніторингу здійснюється
за формами власності, за галузевою та територіальною ознаками. Збір, перевірка та первинна обробка інформації даних статистичної звітності підприємств здійснюється місцевими статистичними органами за затвердженою у Держкомстаті України технологією, які далі готують та направляють дані в Держкомстат України, Міністерство праці та соціальної
політики України.
Обчислювальний центр Держкомстату України обробляє вихідну статистичну інформацію за затвердженою програмою та подає її у Міністерство праці та соціальної політики України. На основі всієї вихідної
статистичної соціально-економічної та соціологічної інформації готуються
аналітичні доповіді з основних проблем розвитку соціально-трудової сфери України, її проблем, складаються короткострокові прогнози виявлених тенденцій, розробляється система заходів із вирішення проблем.
Моніторинг соціально-трудової сфери виявляє диференціацію між
регіонами країни у рівні розвитку соціально-трудової сфери. У регионах здійснюється й самостійний моніторинг соціально-трудової сфери заосновними напрямами.
Моніторинг соціально-трудової сфери в Україні є важливим і необхідним інструментом розробки та здійснення програм соціально-економічного розвитку на перспективу, вдосконалення соціально-трудових
відносин.