Розгляд трудових спорів
| Трудові спори | – це розбіжності (конфліктна ситуація), що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом |
 |
| Комісія з трудових спорів | обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з чисельністю працюючих не менше 15 чоловік |
| Працівник може звернутися до КТС у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо цей строк пропущено з важливих причин, КТС може його поновити. КТС розглядає трудові спори у десятиденний строк з дня подання заяви працівником. Спори розглядаються у присутності працівника, який подав заяву, представника власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору при відсутності працівника допускається лише за його письмові згоди. Засідання КТС вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. Якщо працівник і власник або уповноважений ним орган не згідні з рішенням КТС, то вони можуть оскаржити його до суду в десятиденний строк з дня вручення їм витягу з протоколу засідання комісії чи його копії |
| Районні (міські) суди | розглядають спори за заявою працівника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони не згідні з рішенням КТС, а також прокуратура, якщо вона вважає, що рішення КТС суперечить діючому законодавству |
| Крім того, безпосередньо в районних (міських) судах розглядаються трудові спори за заявами: 1) працівників підприємств, установ, організацій, де КТС не обираються; 2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи; 3) керівника підприємства, установи, організації, його заступника, керівних працівників, які обираються, затверджуються чи призначаються на посади органами державної влади й управління, а також громадськими організаціями та іншими об’єднаннями громадян з питань звільнення, зміни дати і формулювання причин звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу та накладання дисциплінарних стягнень; 4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; 5) працівників з питань застосування законодавства про працю та інше |
| Колективні трудові спори | – розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю |
 |
| - примирною комісією у випадках: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди | - трудовим арбітражем у випадках: виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю |
| Примирна комісія | - орган, що складається з представників сторін і призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту) |
| Незалежний посередник | -визначена за спільним вибором сторін особа, яка сприяє встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, бере участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення |
| Трудовий арбітраж | – орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту). Трудовий арбітраж повинен прийняти рішення у десятиденний строк з дня його створення |
| Національна служба посередництва і примирення | утворена Президентом України з метою сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Президентом України |
| Страйк | – тимчасове колективне добровільне припинення роботи (невихід на роботу чи невиконання трудових обов’язків) працівниками підприємств чи структурного підрозділу з метою вирішення колективного трудового спору (конфлікту) |
Місце для заповнення
Питання для самопідготовки
1. Якими правовими методами забезпечується дисципліна праці ?
2. Назвіть основні права та обов’язки працівника.
3. Назвіть основні права та обов’язки роботодавця.
4. Дайте поняття внутрішнього трудового розпорядку.
5. Загальна і спеціальна дисциплінарна відповідальність.
6. Охарактеризуйте процедуру накладання на працівника дисциплінарної відповідальності.
7. Назвіть умови та підстави матеріальної відповідальності.
8. В яких випадках працівник звільняється від матеріальної відповідальності ?
9. Матеріальна відповідальність роботодавця.
10. Що таке трудовий спір ? Які причини його виникнення ?
11. Якими правовими нормами забезпечується розгляд трудових спорів ?