Порядок оформлення працівника на роботу
| Правила укладення трудового договору передбачають подання працівником відповідних документів: | - паспорта, або іншого документу, що посвідчує особу. Неповнолітні віком 15 до 16 років (а учні з 14 років) замість паспорта подають свідоцтво про народження; - трудової книжки - особи, які вперше шукають роботу і не мають трудової книжки, повинні пред’явити паспорт, диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку; - документів про освіту (спеціальність, кваліфікацію); - документів про стан здоров’я та ін. |
| Стадії укладання та оформлення трудового договору: | |||
| перша стадія – подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю | друга стадія – укладання трудового договору (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов трудового договору) | третя стадія – зарахування працівника на роботу, що оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця | четверта стадія – ознайомлення працівника під розписку з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу, а також внесення до трудової книжки працівника записку про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці (Типова форма № П-2) |
| Випробування при прийнятті на роботу | встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. За правовим статусом працівник на період випробування не обмежується у трудових правах |
| Строки випробування при прийнятті на роботу: | - до 3-х місяців – для працівників; - до 1-го місяця – для робітників; - до 6 місяців – в окремих випадках (за погодженням з профспілкою), наприклад, для державних службовців |
| Не встановлюються випробування при прийнятті на роботу: |
| - особам, які не досягли 18 років; - молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів; - особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; - інвалідам, які направлені на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії; - молодим спеціалістам після закінчення вузів; - при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію |
| Сумісництвомвважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) | Суміщення професій (посад) є виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи, з доплатою за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника |
| Переведенням на іншу роботу | вважається таке використання трудової здатності працівника, яке пов’язане зі зміною спеціальності, кваліфікації або посади. Види переведень: - за тривалістю – постійні та тимчасові. - за місцем переведення - на іншу роботу на цьому ж підприємстві; коли працівника переводять на інше підприємство; - за суб’єктом ініціативи переведення - переведення на іншу роботу з ініціативи працівника; переведення на іншу роботу з ініціативи власника; з ініціативи третіх осіб |
| Переміщення | – зміна у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором, робочого місця, структурного підрозділу у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. Роботодавець не вправі переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я |
| Зміна істотних умов праці | при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою допускається у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці неможливо зберегти, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП |