Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

ВПРАВИ ДЛЯ РОЗПІЗНАННЯ ТЕРМІНІВ

Кадрова політика підприємства

Управління персоналом неодмінно пов'язане з розробкою і реалізацією кадрової політики, основними завданнями якої є:

• задоволення потреби підприємства в кадрах;
• забезпечення раціонального розподілу, професійно-кваліфікаційного і посадового просування кадрів;
• ефективне використання трудового потенціалу підприємства.

Реалізація цих завдань передбачає виконання багатьох функцій, а саме:

• планування, наймання і розміщення робочої сили, включаючи добір, орієнтацію, переорієнтацію, перепрофілювання й адаптацію;
• навчання, підготовку і перепідготовку працівників, підвищення кваліфікації;
• оцінку персоналу (проведення атестації працівників, просування по службі й стимулювання до кар'єрного росту);
• визначення умов наймання, праці та її оплати;
• мотивацію праці і дотримання трудової дисципліни;
• забезпечення формальних і неформальних зв'язків, створення сприятливого психологічного клімату в колективі;
• реалізацію соціальних функцій (пільгове харчування на підприємстві, матеріальна допомога, організація відпочинку тощо);
• контроль за безпекою праці, інші.

Роботу з кадрами на підприємстві здійснюють усі лінійні керівники, а також деякі функціональні відділи: відділ кадрів, відділ праці і заробітної плати, відділ технічного навчання, керівники (директор, менеджери )

Зашифрованими економічними категоріями є:

- кваліфікація;

- керівники;

- коефіцієнт плинності кадрів;

- молодший обслуговуючий персонал;

- норма виробітку;

- норма обслуговування;

- норма часу обслуговування;

- норма часу;

- норма чисельності;

- облікова кількість працівників;

- персонал підприємства;

- професія;

- робітники;

- службовці;

- спеціальність;

- стажери (учні);

- трудові ресурси;

- фахівці;

- штатний норматив;

- явочна кількість працівників.

ТЕМА «ОСНОВИ ТЕХНІЧНОГО НОРМУВАННЯ»

1. Сутність та завдання технічного нормування.

2. Особливості встановлення норм і нормативів праці на підприємстві

3. Методи вивчання витрат робочого часу.

МЕТА : вивчення сутності сучасної системи нормування праці

1. Одним з напрямів зростання продуктивності праці є наукова організація праці(НОП). НОП - невід”ємна частина економічної політики. На підприємствах розробляються та запроваджуються раціональні форми організації праці, відбувається підбір кадрів та заходи щодо зміцнення дисципліни виробництва. При проектуванні виробничого процесу й організації праці визначають оптимальний метод виконання виробничого завдання із застосуванням прогресивних обґрунтованих норм праці.

Сьогодні більшість трудящих працює за умов відсутності чітко регламентованих і рознормованих виробничих процесів щодо виготовлення продукції належної якості і кількості. Це суперечить сутності відносин вільного формування попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці.

Необхідність нормування, праці випливає з потреби точного визначення фактичних витрат, обґрунтованого планування трудомісткості робіт і чисельності персоналу.

Нормування праці являє собою метод установлення технічно обґрунтованих норм часу для виконання певної роботи або норм виробітку продукції на основі вивчення трудового процесу на робочому місці, а також розробки і впровадження заходів, спрямованих на удосконалення організації виробництва і праці.

Метою нормування праці є встановлення норм праці на конкретному робочому місці, максимальне зменшення витрат виробництва за рахунок максимально повного використання робочого часу, звільнення його від непродуктивних витрат і втрат.

Завданнями технічного нормування праці є:

• встановлення нормативу часу на одиницю продукції;

• впровадження найбільш раціонального режиму використання устаткування, машин і механізмів;

• розробка найбільш раціональної структури виробничого процесу;

• впровадження найкращої організації праці на робочому місці;

• встановлення на базі аналізу існуючої організації виробництва та праці прогресивних науково обгрунтованих норм та нормативів, які націлені на підвищення продуктивності праці.

Для забезпечення правильності, наукової обгрунтованості у встановленні норм праці при її нормуванні необхідно дотримуватися таких принципів:

• максимальна відповідність розроблених норм суспільно необхідним витратам праці;

• прогресивність встановлених норм;

• наукова й організаційно-технічна обґрунтованість норм;

• єдність застосовуваних норм і їх рівня напруженості;

• обов'язкова комплексність норм;

• чітка регламентація складу робіт і організаційно-технічних умов їх виконання;

• оптимальний вибір об'єкта дослідження як одиниці нормування праці;

• демократичне залучення трудящих до процесу розробки норм.

Нормування праці полягає у визначенні часу, який потрібен для якісного виконання тієї або іншої роботи. Для цього нормувальником здійснюються наступні роботи:

• час зміни поділяється на час роботи і час перерв та визначається склад трудового процесу і перерв ;

• здійснюється ретельне спостереження за всіма елементами витрат часу найбільш оптимальним методом ;

• аналізується раціональність кожного з елементів витрат часу зміни з погляду виконання виробничого завдання;

• виключаються непотрібні роботи й операції;

• скорочується надмірна тривалість необхідних операцій;

• розраховується норма часу (НЧ) на виконання конкретної роботи (одиниці продукції)

• • у разі потреби встановлюється норма виробітку (Н_ВИР) як частка від розподілу часу оперативної роботи протягом зміни на суму тривалості основних і допоміжних операцій (а в разі потреби - і переходів), що припадають на виготовлення одиниці продукції (тобто на суму питомих витрат основного і допоміжного часу)