Отдел труда и зарплаты Отдел нормирования и организации труда

Предприятие

Отдел труда и занятости

Биржа труда

Управление по труду и занятости населения

 
 


 
 


 
 


       
   


Рис. 6.3. Схема управления свободным трудом в условиях рынка

Регулирование свободного труда осуществляется за счет:

· Программы стимулирования роста занятости на государственном уровне, субъекта федерации, муниципальных образований и предприятий. Эти программы направлены на создание рабочих мест за счет целевого инвестирования;

· Программ подготовки и переподготовки кадров. Повышается конкурентоспособность товара рабочей силы;

· Программ по социальному страхованию безработицы;

· Программ трудовой занятости населения.

Регулирование труда, и управление использование трудовых ресурсов и занятости населения осуществляется действующим законодательством.

Кроме того, существуют общесистемные мотивационные характеристики, которые присущи только конкретному государству. Ниже в таблице 5.1 приведены системы мотивации Японии, США, России.

Таблица 5.1.

Сравнительная мотивационная характеристика систем управления трудом.

 

ЯПОНИЯ США РОССИЯ
Пожизненный найм Краткосрочная работа по найму Работа по контракту
Принцип старшинства при оплате и назначениях Оплата по индивидуальным результатам работы Оплата по тарифным ставкам и окладам по уровню квалификации.
Неформальный контроль Формальный контроль Формальный контроль
Нечёткое описание рабочего задания Чёткое описание рабочего задания Общее описание работ и чёткое задание при сдельной оплате
Коллективная ответственность Индивидуальная ответственность Коллективная ответственность
Отсутствие должности и задания Задание определяется должностью Задание определяется должностью
Акцент на координацию и сотрудничество Акцент на эффективность и результаты Акцент на эффективность и результаты
Согласованное решение Индивидуальное решение Согласованные решения
Управление «снизу-вверх» Управление «сверху вниз» Управление «сверху вниз»
Обучение без отрыва от производства Специальные программы повышения квалификации Специальные программы повышения квалификации
Вербовка новых выпускников ВУЗов Вербовка новых выпускников и более зрелых сотрудников Системная целевая подготовка
Долгосрочная ориентация Повышенное внимание к текущим результатам Формирование резерва на замещение должностей

 

Как видим, они во многом схожи, но и имеют существенную разницу, например ни в России, ни в США нет пожизненного найма на работу, что весьма существенно в условиях демократии и свободного рынка труда. Ниже приведен перечень основных нормативно-правовых актов, которые регулируют организацию труда и трудовые отношения в социально-экономической среде российского общества..

1. Трудовой кодекс РФ

2. Гражданский кодекс.

3. Коллективный договор.

4. Тарифная система.

5. ЕТКС.

6. Положения об оплате труда и его стимулировании

7. Система договоров найма работников.

На государственном уровне действует Трудовой кодекс и Гражданский кодекс. На уровне предприятия регулирования труда происходит с помощью законодательных актов, принятых на уровне государственной думы совета федерации правительства, которые регулируют отношения, в том числе и по труду всех хозяйствующих субъектов. Регулирование труда непосредственно на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора, который закрепляет трудовые отношения между работодателем и трудовым коллективом, и в котором фиксируются интересы каждого трудящегося. На уровне предприятия трудовые отношения регулируются контрактной системой найма работников.

Для контроля и регулирования за уровнем потребления населения на уровне РФ на 2002 год установлен минимальный прожиточный уровень:

§ На душу населения –1500, рублей;

§ Для трудоспособного населения –1232,28 рублей;

§ Для пенсионеров – 851,32 рубля;

§ Для детей –1160,66 рублей.

В современном обществе человек не может функционировать и развиваться вне производственной среды. Самореализация человека происходит в конкретной социально-экономической и производственной среде, в рамках конкретных технологий, применяемых в организациях и фирмах. Соответственно, стимулирование труда на предприятиях регулируются положениями об оплате труда, принимаемых в рамках кол. договоров или трудовых соглашений. Мотивация труда персонала направлена на достижение конечных и промежуточных целей организации. Эти цели доводятся до персонала на всех уровнях структуры управления, так как конечный результат зависит от усилий всех. На предприятиях действует система мотивационных стимулов трудовой деятельности всего персонала, а также отдельно взятых коллективов.

Мотивация всегда направлена на достижение конечного результата организации. Различают следующие формы и методы стимулирования мотивации труда:

- Материальные;

- Моральные.

Стимулирование труда осуществляется через следующие системы оплаты труда:

- Повременная;

- Сдельная.

Мотивация коллектива и персонала осуществляется через образование фондов экономического стимулирования в организациях, предприятиях, фирмах.

Образование фондов позволяет стимулировать труд персонала. Помимо заработной платы, выплачиваемой по тарифу, каждый работник предприятия имеет право на дополнительное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Каждое предприятие стремится получить прибыль от своей деятельности, которая идет на простое и на расширенное воспроизводство. Предприятия, получившие прибыль имеют право образовывать фонды экономического стимулирования. Все фонды, образованные на предприятии предназначены для стимулирования самого предприятия и стимулирования персонала. Такое стимулирование развивает мотивацию труда. Работники становятся заинтересованными в конечном результате труда. На предприятии из прибыли могут образовываться следующие фонды:

- Фонд развития предприятия;

- Фонд социального развития;

- Фонд материального поощрения;

- Фонд страхования;

- Фонд резервный;

- Фонд дивидендов.

Фонд развития производстваобразуется из прибыли + амортизация, а также продаже ненужного оборудования. Этот фонд симулирует деятельность предприятия и его трудовой коллектив. Этот фонд направляется на развитие предприятия:

· для реконструкции,

· для расширения производства,

· на модернизацию,

· на внедрение новых технологий,

· для освоения новых видов продукции,

· для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ,

· для создания новых образцов изделий.

Фонд социального развития предназначен для улучшения социальной инфраструктуры и идет на развитие трудового коллективы на общественно - социально значимые меры.

Фонд материального премирования. Этот фонд предназначен для непосредственного стимулирования трудовой деятельности каждого члена трудового коллектива. На каждом предприятии этот фонд образуется по нормативу, исходя из численности и размера получаемой прибыли, как правило, стимулирование по ФМП не превышает 50% от фонда оплаты труда.

Прибыль из этого фонда распределяется в виде премии по специально разработанным положениям, которые регулируют и стимулируют деятельность цехов и служб, при этом учитывается значимость их в общем, производственном процессе. Из этого фонда могут стимулироваться такие направления, как:

- рационализаторство и изобретательство,

- развитие науки и техники,

- создание опытных образцов.

Фонд дивидендов по законодательству образуется в АО и стимулирует деятельность акционеров, которые могут быть работниками предприятия, либо просто владельцами акций. Помимо этого, каждый трудящийся, в рыночных условиях, имеет право и может иметь дополнительный доход:

· Подсобное хозяйство;

· Дополнительные доходы из различных фондов;

· Гонорары, премии, гранды;

· Доход от ЦБ;

· Другие источники.

Доход - это совокупность финансовых материальных ресурсов идущих в материальное пользование индивидуума. В связи с тем, что каждый гражданин имеет право на доход, он обязан декларировать свои доходы и заполнять декларацию. С 1.01 2001 года введен единый налог на декларируемый доход граждан в размере 13%.