Важнейшие мероприятия антикризисной политики в периоды депрессий.
1. Денежно-кредитная политика: понижение учетной ставки, покупка государственных ценных бумаг на открытом рынке.
2. Фискальная политика: дополнительные расходы госбюджета, понижение налоговых ставок.
3. Политика заработной платы и тарифов: повышение заработной платы.
4. Политика государственных инвестиций: ускорение осуществления инвестиционных программ.
Выводы:
1. В период подъема государство в целях предотвращения «перегрева» экономики проводит политику сдерживания деловой активности.
2. В период спада все мероприятия государства направляются на стимулирование деловой активности. Благодаря выработанным мерам регулирования общая картина современного рыночного хозяйства стала не совпадать с традиционной схемой: все фазы цикла не имеют теперь ярко выраженного характера и плавно переходят одна в другую.
46. РЫНОК ТРУДА: ФУНКЦИИ И МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
РЫНОК ТРУДА - ЭТО СИСТЕМА ЭКОНОМИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ, НОРМ И ИНСТИТУТОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ВОСПРОИЗВОДСТВО РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА.
Как на всяком рынке, на рынке труда формируются предложения труда и спрос на труд определенного вида. Рынок труда может функционировать в любых условиях. ПРОСТЕЙШИМИ ЯВЛЯЮТСЯ УСЛОВИЯ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ.
Для такого рынка характерно:
• наличие большого количества предприятий, конкурирующих между собой за то, чтобы нанять нужных работников;
• наличие многочисленных обученных рабочих нужной квалификации
• ни одно предприятие, ни один рабочий не имеет сильного влияния на рынке труда.
Совокупный спросна труд на рынке совершенной конкуренции определяется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм. А фирма, решая вопрос о том, какое количество рабочих ей нужно нанять, должна определить цену спроса на труд, т.е. заработную плату. Цена же спроса на труд зависит от предельной производительности труда, т.е. прироста продукции, полученного в результате найма дополнительной единицы труда.
Дополнительная продукция, полученная в результате найма дополнительных работников, называется предельным продуктом. Доход от предельного продукта можно определить, умножив предельный продукт на цену единицы продукции. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта.
Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. До тех пор, пока доход от предельного продукта больше выплачиваемой заработной платы, есть смысл нанимать дополнительных работников.
Таким образом, спрос на труд на рынке совершенной конкуренции определяется двумя показателями: заработной платой и стоимостью предельного продукта. Зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на рабочую силу выражается в виде кривой спроса на труд — монотонно убывающей линии.
Совокупное предложение трудаопределяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.
Предложение труда так же, как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь иная. Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы предложение труда возрастает, а при ее снижении — падает. На графике — возрастающая линия.
Для предложения труда характерны два явления: «эффект замещения» и «эффект дохода». Они проявляются, когда мы выясняем реакцию отдельных работников на повышение ставок заработное платы. До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда, но после достижения максимального уровня оно начинает сокращаться по причине дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина, а именно увеличение заработной платы, приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
Дело в том, что при найме на работу человек выбирает между трудом и досугом. Работа дает возможность получить доход. Но тогда придется пожертвовать досугом. При повышении зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплачиваемой работы. В результате предложение труда растет. Здесь проявляется «эффект замещения». При дальнейшем росте заработной платы преобладает «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулируют досуг, а не труд, который в этом случае рассматривается как низший товар. Поэтому с ростом доходов предложение труда сокращается.
Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда.
Если заработная плата низкая и равна W1 то в этом случае спрос превышает предложение и на предприятиях не хватает работников.
С целью привлечь рабочую силу предприятия увеличат заработную плату. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения вправо вверх).
Однако возросшая заработная плата заставит работодателей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса).
Если заработная плата достигнет уровня W2 тогда предложение превысит спрос. Поэтому предприниматели смогут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Количество желающих работать уменьшится (движение по линии предложения). Кроме того, за меньшую заработную плату предприниматели смогут нанять большее число работников (движение по линии спроса). Тогда заработная плата установится на уровне W0: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Между спросом и предложением труда установится равновесие (точка «О»).
На рынок труда в УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ влияют профсоюзы (ставки заработной платы) и правительство.
47. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: ПРИЧИНЫ, ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ, ВИДЫ
Занятость населения – важнейшая характеристика макроэкономики. Это численность взрослого трудоспособного населения, обеспеченного работой. Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу определяет безработицу. Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике или рабочую силу. Нереальной является ситуация, при которой в каждый данный момент все трудоспособное население было бы занято, т.к. существуют объективные причины. Люди всегда будут переезжать из одной местности в другую, переходить из одного места службы в другое, искать и ожидать работу.
Три типа конъюнктуры рынка труда:
1. дефицит кадров;
2. полная занятость;
3. безработица.
Виды безработицы:
1. добровольная – если работники по разным причинам увольняются по собственному желанию;
2. вынужденная – когда предприниматели сокращают производство и следовательно часть персонала;
3. фрикционная – связана с несовпадением по времени переходов работников из фирм в другие, из одних регионов в другие, от профессии в профессии;
4. структурная - она возникает тогда, когда в регионе сокращаются одни отрасли и возникают другие, происходит переориентация фирм и предприятий на новую продукцию, а следовательно необходима переквалификация работников или наем новых работников;
5. циклическая – образуется при смене циклов деловой активности. Это постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу вид безработицы.
6. сезонная – обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: с/х, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд;
7. скрытая – ее представляют в основном мелкие фермеры, работники, занятые неполный рабочий день;
8. хроническая – наиболее массовая и постоянная;
9. массовая – представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем и является реальной угрозой существованию общества и цивилизованной формой отношений между людьми.
48. ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА: ПОКАЗАТЕЛИ, ВИДЫ, ПОСЛЕДСТВИЯ. ЗАКОН ОУКЕНА.
Виды безработицы:
1. добровольная – если работники по разным причинам увольняются по собственному желанию;
2. вынужденная – когда предприниматели сокращают производство и следовательно часть персонала;
3. фрикционная – связана с несовпадением по времени переходов работников из фирм в другие, из одних регионов в другие, от профессии в профессии;
4. структурная - она возникает тогда, когда в регионе сокращаются одни отрасли и возникают другие, происходит переориентация фирм и предприятий на новую продукцию, а следовательно необходима переквалификация работников или наем новых работников;
5. циклическая – образуется при смене циклов деловой активности. Это постоянно меняющийся по масштабам, продолжительности и составу вид безработицы.
6. сезонная – обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей: с/х, строительство, промыслы, в которых в течение года происходят резкие изменения спроса на труд;
7. скрытая – ее представляют в основном мелкие фермеры, работники, занятые неполный рабочий день;
8. хроническая – наиболее массовая и постоянная;
9. массовая – представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем и является реальной угрозой существованию общества и цивилизованной формой отношений между людьми.
Безработица имеет экономические и социальные последствия:
1. происходит отставание объемов ВНП
2. происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения
3. теряется квалификация работников.