Общие положения по учету труда. Оплата труда и ее группировка.
Тема 8. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Фактическая себестоимость производственных запасов, внесенных в счет
Фактическая себестоимость приобретенных за плату производственных
запасов включает суммы:
а) уплаченные по договорам поставщикам;
б) налога на добавленную стоимость;
в) уплаченные за информационные и консультационные услуги по их приобретению;
г) расходов на продажу;
д) общехозяйственных расходов;
е) налога на имущество;
ж) затрат по их заготовке и доставке.
вклада в уставный капитал, определяется исходя из оценки:
а) рыночной;
б) экспертной;
в) согласованной с учредителями;
г) первоначальной;
д) остаточной.
9. Акцепт счетов за материалы при учете их по ценам поставщика отражается записью:
а) Дт сч. 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»—Кт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
б) Дт сч. 10 «Материалы» — Кт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»;
в) Дт сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»—Кт сч. 10 «Материалы».
10. Запись «Дт сч. 20 "Основное производство" — Кт сч. 10 "Материалы"означает отпуск материалов на:
а) цели производства продукции;
б) обслуживание основных средств цехового назначения;
в) текущий ремонт основных средств.
8.1 Общие положения по учету труда. Оплата труда и ее группировка.
8.2 Порядок начисления средств на оплату труда. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплату труда.
8.3 Учет начисления на заработную плату и удержаний из нее.
Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Заработная плата (оплата труда) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иное) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Организации при оплате труда работников могут применять тарифную систему оплаты труда, предусмотренную в Трудовом Кодексе РФ.
Тарифные системы оплаты труда — это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Труд рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе (рис. 38).
Рис. 38. Классификация форм оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата его труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Законодательством РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливаетсяодновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
При отступлении от нормальных условий работы, нормальной продолжительности работы и т. п. организации обязаны соблюдать следующие нормы ТК РФ:
1) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере;
2) в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размер; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ( работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит);
5) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
7) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
8) при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
9) частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак по вине работника оплате не подлежит;
10) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
11) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
12) время простоя по вине работника не оплачивается.