Тривалість навчальних відпусток
Порядок надання відпусток та їх облік
Надання відпусток регулюється Законом України “Про відпустки”, згідно з яким працівникам, які перебувають у трудових відносинах з аптечними установами, незалежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (рис. 15.3).
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьовані шість місяців, які відлічуються з дня укладення трудового договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Студентам-заочникам, вечірникам навчальних закладів ІІІ-ІУ рівня акредитації для виконання лабораторних робіт, складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки - 20 календарних днів щорічно (табл. 15.6)
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Таблиця 15.6
| Період, на який надається додаткова відпустка у зв’язку з навчанням | Курс | 'Форма навчання | Рівень акредитації вищого навчального закладу | Тривалість додаткової відпустки у зв’язку з навчанням | |
| Період вступних іспитів до вищих навчальних закладів | 15 календарних днів | Без збереження заробітної плати | |||
| Період підготовки та складання вступних іспитів до аспірантури | 10 календарних днів на кожен іспит (1 раз на рік) | Оплачувана | |||
| Період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів | Перший та другий | Вечірня | Перший та другий | 10 календарних днів | Оплачувана |
| Третій та четвертий | 20 календарних днів | Оплачувана | |||
| Заочна | Незалежно | 30 календарних днів | Оплачувана | ||
| Третій та наступні | Вечірня | Перший та другий | 20 календарних днів | Оплачувана | |
| Третій та четвертий | ЗО календарних днів | Оплачувана | |||
| Заочна | Незалежно | 40 календарних днів | Оплачувана | ||
| Період складання державних іспитів | Вечірня та заочна | Незалежно | ЗО календарних днів | Оплачувана |
Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включаються. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.
Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрадьованого часу. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Основні і додаткові відпустки оплачуються за середнім заробітком. В сукупний дохід включаються основна зарплата, доплати (кваліфікаційна категорія, вчений ступінь), доплати за суміщення професій, сумісництво/оплата за роботу в святкові і вихідні дні, понаднормову працю/виплати з тимчасової непрацездатності,/премії.
Обчислюючи середню заробітну плату для оплати відпусток не враховують: виплати за виконання окремих доручень/одноразові виплати (компенсацію за невикористану відпустку, матеріальну допомогу, вихідну допомогу), компенсаційні виплати на відрядження; доходи (дивіденди і відсотки), нараховані за акціями трудового колективу.
Обчислення суми відпускних здійснюється в такому, порядку:
· розраховується середньоденна заробітна плата;
· встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;
· обчислюється сума відпускних