Работников при определенных условиях
Трудового договора с некоторыми категориями
Дополнительные основания прекращения
При решении вопроса об увольнении по дополнительным основаниям прежде всего следует выяснить, относится ли данное лицо к тем категориям работников, которые могут быть уволены по соответствующему дополнительному основанию. Для этого необходимо исследовать штатное расписание, должностные инструкции, устав предприятия, положения о структурных подразделениях и другие документы.
В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязаннос
тей руководителем организации (обособленного подразделения)
и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосред
ственно обслуживающим денежные или материальные ценности,
г если эти действия являются основанием для утраты доверия к
нему со стороны нанимателя;
3) совершения работником, выполняющим воспитатель
ные функции, аморального проступка, несовместимого с про
должением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечеб
но-трудовой профилакторий;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномо
ченным на выполнение государственных функций, письменных
обязательств по выполнению предусмотренных законодатель
ством мер по предупреждению коррупции.
По п. 1 ст. 47 ТК могут быть уволены руководитель организации (обособленного подразделения) и его заместители, главный бухгалтер и его заместители в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.
Субъектом увольнения в данном случае являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы. При этом наименование руководителя не имеет значения - директор, председатель, начальник, президент, управляющий и т.д. Под заместителями, о которых идет речь в данной статье, имеются в виду заместители, которые являются таковыми по штатному расписанию.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК).
Увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, т.е. занимающихся приемом, хранением, продажей (отпуском), перевозкой материальных или денежных ценностей. Такую работу выполняют кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и другие работники.
Однако не могут быть уволены по этому основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но не-
посредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, столяр, устанавливающий стеллажи на складе, и др.). Не допускается увольнение бухгалтеров, ревизоров, которые хотя в силу своих должностных обязанностей по контролю за сохранностью материальных и денежных ценностей и имеют к ним доступ, но непосредственно не обслуживают их.
По основанию п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники и в том случае, если обслуживание ими материальных ценностей является их дополнительными обязанностями (водитель такси, водитель-экспедитор и т.д.)
Действия, которые влекут утрату доверия, могут быть самыми разнообразными: допущение недостачи материальных ценностей, выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления, отпуск товаров вне торгового зала, нарушение правил торговли, обман покупателей, провоз пассажиров без включенного счетчика, оставление кассиром открытого сейфа и т.п.
Поводом к утрате доверия могут являться не только умышленные действия работника, но и его бездействие (например, халатное отношение к своим трудовым обязанностям: хранение ключей от помещения с материальными ценностями в ненадлежащем месте и т.д.).
Утрата доверия к работнику должна основываться на достоверных фактах, подтверждающих наличие вины работника в причинении материального ущерба, создание угрозы для его причинения либо совершение иных незаконных действий. Это должны быть акты инвентаризации, проверки финансово-хозяйственной деятельности и т.п.
За совершение аморального проступка (п. 3 ст. 47 ТК)
может быть уволен работник, выполняющий воспитательные функции.
Увольнение по этому основанию допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной (в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений).
Такое основание увольнения введено законом в связи с тем, что от работников, выполняющих воспитательные функции,
требуется не только высокий профессионализм, но и безупречные моральные качества.
Аморальным является проступок, не соответствующий требованиям морали. Для увольнения по п. 3 ст. 47 ТК требуется, чтобы проступок был не только аморальным, но и несовместимым с продолжением работы по выполнению воспитательных функций.
Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы совершение аморального проступка было доказано.
Увольнение по п. 4 ст. 47 ТКприменимо только при наличии постановления суда о направлении гражданина в лечебно-трудовой профилакторий.
Порядок и условия направления лиц, являющихся хроническими алкоголиками и наркоманами, на принудительное лечение регулируются Законом Республики Беларусь от 21 июня 1991 г. «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок и права других лиц» '.
В соответствии с п. 5 ст. 47 ТКтрудовой договор может быть прекращен в случае неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
Увольнение по указанному основанию может применяться лишь к лицам, предусмотренным в специальном законе, и только при определенных условиях. В ст. 1 Закона Республики Беларусь от 26 июня 1997 г. «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» предусмотрено, что к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, относятся представители власти, в том числе работники правоохранительных органов, судьи; депутаты Палаты представителей и члены Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутаты местных Советов депутатов; служащие государственного аппарата; лица, определяемые законодательством как должностные, в том числе
1 Ведомости Верховного Совета Белорусской ССР. 1991. № 23. Ст. 311;
Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. 1994. № 33.
Ст. 558; НРПА. 2000. № 69. 2/188.
2 Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1997. № 24. Ст. 460.
193ак 2388 577
и в Вооруженных Силах Республики Беларусь и иных воинских формированиях; должностные лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля государственной собственности является преобладающей.
Основанием для увольнения со службы (работы) является также нарушение требований о мерах по предупреждению коррупции.