ФИНАНСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ
Лекция № 5
СОСТАВ, СТРУКТУРА И РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Заработная плата включает прямую заработную плату, доплаты к прямой заработной плате и дополнительную заработную плату.
Прямая заработная плата вместе с доплатами называется основной заработной платой. На долю основной заработной платы приходится примерно 85-90%, на долю дополнительной соответственно – 10-15%.
Дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников осуществляется при помощи тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная. Повременной формой оплаты труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:
· определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);
· расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
· материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).
Финансовый механизм и его элементы
Финансы предприятия — это система денежных отношений предприятия, возникающих в процессе его функционирования и включающих ряд элементов:отношения с поставщиками; с потребителям; с контрагентам; с банковской системой; со страховыми организациями; с инвестиционными фондами ; с персоналом фирмы; с акционерами; с учредителями; и т.п.
Отличительной чертой перечисленных отношений является то, что они представляют собой совокупность денежных поступлений и выплат.
Финансовый механизм хозяйствующего субъекта строится на принципах:
• самостоятельности осуществления хозяйственной деятельности;
• самофинансирования, т. е. расходы осуществляются за счет доходов, временный недостаток средств пополняется за счет заемных источников финансирования;
• ответственности за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины, а также по другим обязательствам, возникающим в процессе производственно-хозяйственной деятельности;
• прибыльности деятельности;
• материальной заинтересованности персонала фирмы в результатах работы.
Финансовый механизмпредставляет собой систему воздействия на финансовые отношения посредством финансовых рычагов, с помощью финансовых методов и заключающийся в организации, планировании и стимулировании использования финансовых ресурсов.
Финансовые ресурсы предприятия— это денежные средства, формируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате производственно-хозяйственной деятельности за счет реализации товаров и услуг, выбывшего имущества организации, а также путем привлечения внешних источников финансирования. Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие группы — собственные и заемные.