Расторжение трудового договора по инициативе третьих лиц
Трудовые отношения, помимо инициативы работника, собственника или уполномоченного им органа, могут прекращаться и по инициативе третьих лиц, не являющихся их стороной.
Третьей стороной, требующей прекращения трудовых отношений, выступает военный комиссариат при призыве на военную действительную службу или комиссия по делам альтернативной службы. Призыв, поступление работника на военную или альтернативную службу является безусловным основанием для прекращения трудовых отношений.
При призыве на военную службу или поступлении в военное учебное заведение выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы.
Согласно п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины, третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является суд в случае вступления приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в соответствии с п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины, может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы, датой увольнения указывается последний день перед заключением под стражу.
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе 3-го лица является правило, предусмотренное ст. 45 КЗоТ Украины, согласно которому по требованию профсоюзного органа, подписавшего по поручению трудового коллектива коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (кон-тракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушил законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору.
В случае, если коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем не выполнившим обязательство по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.
Если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суде в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора прекращается до вынесения судом решения.
Статья 199 КЗоТ Украины также предусматривает правило, согласно которому родители, усыновители и попечители несовершеннолетнего, а также государственные органы и должностные лица, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продолжение его угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы.
От процедуры и порядка увольнения необходимо отличать отстранение от работы с приостановкой выплаты заработной платы (ст.46 КЗоТ Украины).
Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, учебы, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране, в других случаях, предусмотренных законодательством.
Органы следствия и дознания могут вынести постановление, утвержденное прокурором об отстранении обвиняемого от работы, если его присутствие на работе мешает надлежащему ведению следствия или дознания.
Устанавливая четкие основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, законодатель в то же время делает исключения из общего правила, касающиеся определенной категории работников.
Так, в соответствии со ст. 184 КЗоТ Украины, увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет или женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 6 лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня истечения срочного трудового договора.
Согласно ст. 198 КЗоТ Украины, увольнение работников моложе 18-ти лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается помимо общего порядка увольнения только с согласия служб по делам несовершеннолетних. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.