I. Разрабатывается общая структура ИС с выделением функциональных и обеспечивающих подсистем.
Лекция №4 Технология техноробочого проектирования информационных систем
Все работы по собственно выполнению процесса проектирования ИС выполняются в два этапа:
1. технического проектирования (ТП),
2. рабочего проектирования (РП).
Иногда они объединяются в единый этап техноробочого проектирования.
Тогда проектные работы осуществляются последовательно-параллельным способом с некоторым временным сдвигом.
Состав и содержание работ на этапе технического проектирования
Техническое проектирование начинается после утверждения тех.задания.
II. Для каждой задачи разрабатывается описание постановки задачи или комплекса задач. Описание, как правило, содержит такие разделы:
1. Характеристика задачи
№ х-ки | характеристика | Описание характеристики |
Наименование системы (полное/краткое) | ||
Назначение системы | ||
цели системы | ||
обоснования целесообразности ее решения | ||
требования к организации сбора и передачи входной информации | ||
должности лиц, которые определяют условия решения задачи | ||
связь задачи с другими задачами подсистемы | ||
условия, при которых прекращается решение комплекса задач автоматизированным способом | ||
распределение действий между персоналом и техническими средствами при различных ситуациях решения комплекса задач. |
Пример 1:Назначение системы
АИС «Кадры» предназначена для комплексного информационно-аналитического обеспечения процессов федерального агентства "Государственные Кадры", в части исполнения следующих процессов:
- планирование структуры организаций, штатных расписаний и кадровых политик;
- произведение расчета заработной платы;
- оперативного учета движения кадров;
- ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) работников;
- рекрутинг персонала на вакантные должности;
- ведение архивов без ограничения сроков давности;
Пример 2:Основными целями создания АИС «Кадры» являются:
- Замещение существующей информационной системы, которая не предоставляет возможность комплексного информационно-аналитического обеспечения процессов, перечисленных выше, измененных в связи с вводом новых правил управления кадрами в марте 2007 года.
Существующая информационная система является морально устаревшей, не отвечает современным требованиям, предъявляемым к информационным системам (разработана под ОС DOS), в связи с чем, ее дальнейшее развитие нецелесообразно.
- Повышение эффективности исполнения процессов, перечисленных выше, путем сокращения непроизводительных и дублирующих операций, операций, выполняемых «вручную», оптимизации информационного взаимодействие участников процессов.
- Повышение качества принятия управленческих решений за счет оперативности представления, полноты, достоверности и удобства форматов отображения информации;
- Повышение информационной открытости и прозрачности деятельности органов Федерального агентства "Государственные кадры", повышение удобства и комфорта (снижение финансовых и временных затрат) физических и юридических лиц при получении информации о деятельности агентства, и его услугах.
Для реализации поставленных целей система должна решать следующие задачи:
- Ввод данных реестров;
- Редактирование данных реестров;
- Построение аналитических отчетов и выписок;
- Интегрироваться с существующими АИС других государственных органов т.п.;
Входная информация
входная информация (идентификатор параметра) обязательность наличия | точность числовых значений (при необходимости) | периодичность (1 раз в час/день/месяц/год) | источник / тип источника |
В качестве источника может быть идентификатор исходного документа/бланка.
Тип источника: документ, видеокадр, устройство, информационная база на электронном носителе и т.д..
2. Результирующая информация подаётся в таблице по аналогии со входной информацией
3. Описание алгоритма решения
3.1 математическое описание,
3.2 алгоритм решения в виде схемы/ логики / в виде текста
3.3 описание контрольного примера на основе конкретных данных