Резервы роста. Роль и значение производительности труда в повышении эффективности производства

Производительность труда является наиболее важным фактором развития экономики любой страны, определяющим уровень благосостоя­ния общества. История развития мировой экономики убедительно доказы­вает, что повышение производительности труда остается основным источ­ником экономического роста, научно-технического прогресса, усиливаю­щим позиции стран в условиях растущей конкуренции на мировых рынках, наилучшим средством ослабления инфляционных процессов и повышения благосостояния населения. Содержание и сложность проблем, связанных с трудом, предопределили перечень наук в которых они изучаются, это тех­ника, экономика, социология, психология, право и другие. Несмотря на большое число научных работ, до сих пор нет единства в понимании кате­гории производительности труда, отсутствует четкий подход к системе по­казателей и их экономической обоснованности. Создание надежной ос­новы эффективной деятельности предприятия, требует включения в нее системы управления производительностью труда, т.к. показатель производительности труда - это наилучший индикатор прогрессивности управленческих методов. Если первоначально управление производительностью труда распространялось преимущественно на производство, то в настоящее время оно принимает системный, комплексный характер, требуя новых способов и приемов.

От сис­тематического роста производительности зависят успехи в развитии экономики страны, повышение народного благосостояния. Различают индивидуаль­ную и общественную производительность труда.

Производительность(эффективность, продуктивность) ин­дивидуальных затрат живого труда измеряется количеством материальных благ, производимых работником в единицу времени, или затратами времени, приходящимися на единицу продукции. Только в результате функционирования живого труда как целесо­образной деятельности человека создаются материальные блага, потребительские стоимости. Чем лучше организован труд, тем боль­ше при прочих равных условиях может быть произведено потреби­тельских стоимостей. Однако это не означает, что производитель­ность труда не зависит от состояния средств производства и эффек­тивного их использования.

Производительность труда, определяемая по затратам не толь­ко живого, но и овеществленного (прошлого) труда, характеризует общественную производительность труда. Ее рост является ре­шающим фактором в обеспечении прироста национального дохода и продукции отраслей материального производства. На производительность труда в первую очередь влияют затраты труда на производство единицы продукции.

Показатели производительности труда, отражая уровень и ди­намику эффективности затрат труда, должны отвечать следующим требованиям:

• обеспечивать наиболее точное соизмерение произведенной про­дукции с затратами труда на ее изготовление;

• быть сквозными, то есть выдерживать единый подход к оценке уровня производительности труда на предприятиях, в отраслях с разнородной продукцией и организационно-техническими условиями ее производства;

• обеспечивать возможность объективного сопоставления тем­пов роста производительности труда и заработной платы;

• не допускать повторного счета при измерениях уровней и тем­пов роста средней выработки.

Выработка— основной показатель производительности труда,
характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость
произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция),
приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного
среднесписочного работника.

Анализ выработки в стоимостном выражении подвергается действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. Поэтому особенно важен контроль и учет данного показателя на предприятиях, где выпускается разнородная продукция, а также для определения производительности труда по республике, области, отрасли промышленности и всей стране.

В некоторых случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. Если же показатель обратный, то предприятию необходимо принять меры по изменению создавшейся ситуации.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих(Ч):

Выработка среднегодовая:

Вг= Q г/Ч, где

ВПг – годовой выпуск продукции;

Ч – среднесписочная численность рабочих.

Выработка среднедневная:

Вд= Q г/Др*Ч, где

Вд - среднедневная выработка;

Др – среднее количество дней, отработанных 1 рабочим;

Выработка среднечасовая:

Вч = Q г/Др*Прд*Ч, где

Вч – среднечасовая выработка;

Др – среднее количество дней, отработанных 1 рабочим;

Прд - средняя продолжительность рабочего дня.

При расчете среднечасовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно
характеризует уровень производительности живого труда.
При расчете среднедневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.
Объем произведенной продукции (Q) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Например.

Таблица 2. Данные для расчета выработки предприятия ОАО «ЭЗОП» ЗА 2008 год.

Среди организационных факторов роста производительности труда следует выделить три направления:

• совершенствование управления производством,

• совершенствование организации производства,

• совершенствование организации труда. Рационализация управления производством связана с совер­шенствованием оперативного управления, структуры аппарата управ­ления, с внедрением современных информационных технологий управления.

Значительные резервы роста производительности труда связаны с совершенствованием его организации: рационализацией разделения и кооперации труда, развитием многостаночного обслуживания, использованием прогрессивных коллективных форм организации труда, созданием для него благоприятных условий, мотивацией эффективного труда и т.д.