Организационная система.
Основой теории организации является теория систем.
Система – это набор взаимосвязанных и взаимозависимых частей, составленных в таком порядке, который позволяет воспроизвести целое.
Организационная система — это целое, созданное из частей и элементов (звеньев), для целенаправленной деятельности.
Признаки системы: множество элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, четко выраженное управление.
Система может быть большой и ее целесообразно разделить на ряд подсистем. Подсистема — это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область (например, экономическая, организационная, техническая подсистема).
Свойства систем:
• Свойство самосохранения - система стремится сохранить свою структуру (это свойство основано на объективном законе организации — законе самосохранения;
• Свойство организационной целостности - система имеет потребность в управлении (существует набор потребностей человека, животного, общества, стада животных и большого социума);
• Свойство связности - в системе формируется сложная зависимость от свойств входящих в нее элементов и подсистем (система может обладать свойствами, не присущими ее элементам, и может не иметь свойств своих элементов). Например, при коллективной работе у людей может возникнуть идея, которая бы не пришла в голову при индивидуальной работе; коллектив, созданный педагогом Макаренко из беспризорных детей, не воспринял воровства, матерщины, беспорядка, свойственных почти всем его членам.
* Свойство эмерджентности – потенциал системы может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих элементов.
Каждая система имеет входное воздействие, систему обработки, конечные результаты и обратную связь (рис.1).
 |
| Система
|
