Системный подход к изучению организаций

С понятием “система” связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Речь идет о системном и аспектном подходах.

Системный подход – это способ научного познания и социальной практики, в основе которого лежит рассмотрение объектов как систем. Он ориентирует на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину. Системный подход требует наибольших затрат временных и других ресурсов, но уменьшает погрешность при обработке информации.

Слабыми сторонами общесистемного подхода к исследованию организаций являются:

абсолютизация формальных признаков и игнорирование качественной специфики различных системных объектов;

недооценка исторических и динамических аспектов в развитии систем, обращение усиленного внимания в основном на структурные и функциональные элементы;

рассмотрение элементов систем как рядоположенных, равнозначных, хотя каждый из них играет разную роль в достижении общих целей и др.