Генезис (основні етапи) й розвиток кар'єри як соціального феномена

Саме феномен «акме» найбільш точно відображає сутність реалізації людини в кар'єрі.

Розуміння кар'єри з позицій психолого-акмеологічного підходу, розглядає кар'єру не тільки (і не стільки) як переміщення по посадових сходинках організаційної ієрархії, а як процес реалізації людиною себе, своїх можливостей в умовах професійної діяльності, досягнення особистістю свого «акме».

— «Акме» — кульмінація, пік, оптимум в професійному розвитку людини на даному відрізку життєвого шляху, момент щонайвищої продуктивної творчості і найбільшої значущості створених людиною цінностей.

— «Акме» - це вищий для кожної людини рівень в її розвитку, усвідомлений постійний рух до здійснення нових, більш важких, ніж раніше, задумів, результати яких потрібні не тільки самій людині, але і усім людям.

Кар'єра - результат активного процесу, що відображає уявлення суб'єкта про себе, власний шляху особистісного розвитку і професійного служіння, що супроводжується відчуттям особистісної реалізованості, що дає можливість суб'єктові сприймати своє життя як усвідомленість повсякденних учинків, професійних дій і їхнього значення, що дозволяють діяти послідовно й ефективно (Л.Б.Шнейдер).

Історичний період Особливості розвитку кар'єри
1. Древня кар'єра (генезис кар'єри) Поява прибавочного продукту, зародження кар'єри. Завершився з початком поділу розумової й фізичної праці.
2. Середньовічна кар'єра Соціальна нерівність, кар'єра доступна лише привілейованим. Панування релігії, що пояснювала й закріплювала соціальну нерівність.
3. Буржуазна кар'єра XVII-XVIII ст. Розширення суспільного поділу праці. Відділення управління від виробництва й капіталу. Поява найманих менеджерів - не власників. Завершився з появою класу професійних менеджерів, що відокремилися від класу капіталістів.
4. «Бюрократична» кар'єра Формальний поділ на управлінську, виробничу й фінансову кар'єри. Тотальна бюрократизація управлінського апарату. Адміністративні працівники фактично захопили пануючі висоти в суспільному житті й перетворилися на самостійну соціальну країну.
5. «Масова» кар'єра Утворення цивільного суспільства. Всі рівні перед законом. У всіх з'являються рівні можливості для розвитку кар'єри. Поняття про кар'єру все більше й більше розширюються.

Отже, кар'єра розвивалася при постійній зміні зовнішніх умов, сприятливих на несприятливі й навпаки. У міру розвитку чітко визначаються такі історичні тенденції:

• охоплення кар'єрою усе більш широкої сфери діяльності людини;

• тенденція переміщення від наслідуваного статусу до того, що набувається;

• гуманізація суспільних відносин і трансформація поняття кар'єри в сфері тенденції гуманізації;

• розширення можливостей у сфері «кар'єрних прагнень».

Імовірно, що ці історичні тенденції будуть проявлятися й надалі.