Учет рабочего времени.

Виды режима РВ.

Ст.101 ТК - Ненормированный рабочий день.
а) переработка не является сверхурочной работой, это внеурочная работа, компенсация – дополнительный отпуск;
б) круг лиц весьма не определен – единственное постановление СНК от 13.02.1928: лица административного персонала, лица, которые РВ распределяет самостоятельно.
в) не установлены нормы переработки.

Ст. 105 ТК - разделение рабочего дня на части.
а) разделение рабочего дня на части допускается в соответствии с ст.105 ТК + ЛНПА,
б)суммарная продолжительность частей не должна превышать 10ч.
в) компенсация (водители автобусов,летчики) устанавливается как правило Рд и заключается в виде надбавки примерно в размере 30%, перерыв между частями не более 2ч.

Ст.102 – гибкое рабочее время.
а) саморегулирование рабочего времени в течении суток,
б) при гибком рабочем времени выделяется фиксированная(время обязательного присутствия Рт на рабочем месте) и переменная (время явки Рт на работу и окончание рабочего дня по соглашению с Рд) части рабочего дня,
в) условие относится к числу обязательных условий ТД (т.57 ТК) – исключительно по соглашению сторон.

Глава 47 ТК - вахтовый метод.
а) положение «О вахтовом методе работ».
б) ст. 297 ТК – вахтовый метод – особая форма осуществления трудовой функции вне места постоянного проживания Рт-ков, когда не может быть обеспечена их ежедневное возвращение к месту проживания.
в) место работы – непосредственный объект или участок, где производятся работы.
не могут привлекаться определенные категории Рт (несовершеннолетние, беременные, противопоказано по мед. – ст. 298).
г) вахта - общий период, включающий как само время работы на участке, так и время междусменного перерыва.
д) продолжительность вахты не более 1 мес. (искл. по мнению ПРФ 3 мес.).
е) работа вахтовым методом – это условие ТД, объявляется не позже 1 мес. до начала работы.
ж) если место работы изменяется в связи с дислокацией – то это не перевод, значит согласие Рт не требуется.

Учет РВ – измерение исполнения Рт-ком обязанности соблюдать установленную для него продолжительность РВ.

Виды учета РВ:
1) поденный – продолжительность работы совпадает с режимом работы самой организации;
2) недельный - продолжительность работы совпадает с режимом работы самой организации;
3)суммированный – еженедельный или ежедневный учет невозможен (сельхоз. работы),с учетом ПРФ, в ЛНПА должен быть четко обозначен период суммированного учета (как правило, месяц, квартал – 3 мес., 1год). Суть такого учета заключается в соблюдении нормы РВ, установленной законодательно в среднем.

Особое значение приобретает подсчет и оплата сверхурочных работ.

Первые 2ч, полученные от произведения рабочих дней по календарю, на 1.5, последующие часы на 2.

Два вида суммированного учета:
1) когда недоработка в отдельные периоды компенсируется переработкой в другие периоды;
2) когда переработка точно фиксируется в графике, т.е. когда график невозможно составить без ежедневной переработки. Сверхурочными работами будут считаться только сверх графика. А переработка, установленная графиком, компенсируется дополнительными выходными днями.