Структура портфоліо.

Технологія створення порт фоліо.

Основні функції й види порт фоліо.

Основний зміст портфоліо полягає в тому, щоб показати все, на що здатен професіонал на практиці. Портфоліо — це спланована заздалегідь, індивідуальна добірка професійних досягнень, досьє досягнень людини. Це своєрідна -самопрезентація.

Функції й цілі портфоліо:

1. Дозволяє простежити всі етапи розвитку професійної діяльності конкретної людини.

2. Дозволяє виробити певну систему, що найбільш повно характеризує людину, яка рекомендується, дозволяючи тим самим дати не тільки характеристику досягнутому, але й побачити перспективу розвитку (засіб кар'єрного зростання).

3. Демонструє власні досягнення й зусилля в професійній діяльності (засіб самопрезентації),

4. Дозволяє іншим коротко вивчити шляхи досягнення подібних результатів.

5. Є формою цілеспрямованої систематичної й безперервної самооцінки й корекції результатів і досягнень (моніторинг і оцінювання індивідуального прогресу).

6. Є засобом мотивації й стимулювання творчої активності (засіб саморозвитку й самовдосконалення).

Залежно від призначення портфоліо розрізняють різні види портфоліо:

Хоча поняття портфоліо досить молоде, але людство вже ви­робило для нього певні поняття й правила. Варто зазначити, що вони вкрай хиткі, розпливчасті й сугубо індивідуальні.

Стисло про основні правила створення порт фоліо можна зазначити в такий спосіб:

1. Інформація має виходити не від третьої особи, а від себе осо­бисто. Тобто ви презентуєте себе (або підприємство розповідає про себе), а не сторонні висловлюють свою думку.

2. Інформація від ваших колег, друзів, відгуки не просто є бажаними — вони обов'язково мають бути включені в порт фоліо.

3. Якщо діяльність пов'язана з навчанням або виробництвом, обов'язково необхідно показати досягнення ваших учнів або успіхи підприємств, які використовують вашу продукцію.

Титульний аркуш

Творча візитка автора.

Професійне кредо.

Показники професійного рівня і творчого зростання.

Цілі, завдання індивідуальної професійної діяльності.

Матеріали з досвіду роботи.

Плановані перспективи кар'єрного зростання.

Портфоліо надто багатогранне, застосовується практично в усіх сферах діяльності людини. Створити професійне портфоліо — це одна з найважливіших дій, які необхідно здійснити здобувачеві роботи в будь-якій сфері діяльності для досягнення успіху. Поряд із резюме портфоліо бере участь у процесі формування вашого іміджу в очах роботодавця. Роль портфоліо в цьому процесі надто зна­чна: за тим, як зроблено портфоліо, роботодавець судитиме не лише про професійну діяльність кандидата. У портфоліо роботодавець вбачає принципи, особисті акцентти й логіку кандидата. Портфоліо сприяє організації самоосвіти; самовизначенню в цілях і завданнях; самооцінці сильних і слабких боків професійної діяльності, своїх здібностей формуванню об'єктивної самооцінки; удосконалюванню професійних умінь; плануванню професійного зростання; просуванню в реалізації кар'єри.

.7. Поняття професійної кар'єри

Професійна кар'єра — збільшення знань, умінь, навичок. Кар'єру як траєкторію свого професійного руху людина вибудо­вує власноруч, головним чином відповідно до своїх власних цілей, бажань та установок. Виділяють кілька принципових траєкторій руху людини в рамках професії або організації, які приведуть до різних типів кар'єри:

• вертикальна кар'єра — посадове зростання;

• горизонтальна кар'єра — просування всередині організа­ції, наприклад, робота в різних підрозділах одного рівня;

• швидкі стрибки зі щабля на щабель (діагональне зростання).

Вирішивши побудувати кар'єру, людина виявляється на роз­путті: який тип кар'єри обрати?

А.Останній тип (діагональне зростання)— найдинамічніший спосіб побудови кар'єри. Можна швидко опинитися на верхівці, переходячи з компанії в компанію, з кожним «стрибком» обіймаючи більш високу посаду. Головне — постійно стежити за появою нових можливостей і вибирати з них найбільш перспективні. Необхідно озброїтися навичками справжнього слідопита, щоб розпізнати серед можливостей, що відкриваються, такі, що принесуть корисні вміння, досвід і підтримку потрібних людей для взяття нового щабля.
Але такий спосіб кар’єрного просування має істотні недоліки:

а) по-перше, стрибаючи занадто швидко» можна придбати славу «літуна»; б)- по-друге, доводиться стежити, щоб кар'єрні можливості не випереджали реальні, тобто-необхідно відповідати посаді, яку обіймаєш.

Б. Схема вертикального зростання — це переміщення кар'єрними сходами в рамках однієї компанії. Плюси такого зростання очевидні: досвід роботи в рамках однієї компанії дозволяє досконально розібратися в роботі;, так можна придбати авторитет і додати ваги своїй думці. Головний мінус — дуже повільний темп.

Зазвичай ніхто не поспішає розлучатися з перевіреним працівником. Не слід забувати й про «топ-стелю». Кар'єра — справа делікатна!

В. Існує також можливість збільшення доходів без одержання більш високої посади— це так зване горизонтальне зростання. Якщо ви дуже вправний співробітник, професіонал своєї справи й робота вас повністю влаштовує, а ось бажання стати великим начальником, зваливши на себе нові турботи, у вас немає, то в цій ситуації найкраще знайти такого роботодавця, який за аналогічну роботу заплатить вам більше. Другий варіант, коли слід вибрати горизонтальну кар'єру,—необхідність набратися професійного досвіду й сил для наступного стрибка.

Висновки. Проте необхідно пам'ятати: чим вище й швидше злетиш — тим болючіше падати. Чудес не буває, і будь-який успіх потрібно заслужити важкою працею. Як сказав засновник фірми «Toyota», його робота складалася на 99 % із помилок і невдач, тобто відбувався процес накопичення досвіду, і на 1 % — з успіху й везіння.

-Принципи й правила кар'єрної стратегії.

Існують загальні для будь-якого кар'єрного процесу принци­пи й правила реалізації кар'єрних цілей, їх необхідно розуміти й порівнювати свої дії із цими еталонами.