Тарифная система оплаты труда

Классификация персонала

Тема 5. ПЕРСОНАЛ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ И ОПЛАТА ТРУДА

Персонал ‒ это работники, выполняющие определенные производ-ственные, непроизводствен­ные и управленческие функции.

В процессе учета и планирования персонал компании группиру­ется с использованием различных классификационных признаков:

• В зависимости от отношения к производственной деятельности:

‒ промышленно-производственный персонал (ППП), то есть персонал, прямо или косвенно занятый в производственном процессе;

‒ непромышленный персонал, не участвующий в производственной деятель-ности, но обслуживающий производственный персонал: работники, занятые в непроизвод­ственной (непрофильной) сфере деятельности: в жилищно-коммунальном, подсобном хозяйстве, спортивных, образовательных учреждениях, находящихся на балансе энергетических компаний.

• В зависимости от сферы деятельности выделяется эксплуатационный и ремонтный персонал.

Эксплуатационный персонал осуществляет эксплуатационное обслуживание оборудования, систем измерения и регулирования. В состав эксплуатационного персонала входят:

‒ оперативный (вахтенный) персонал, работающий в сменном режиме (машинисты котлов, турбин, энергоблоков, начальники смен, дежурные электромонтеры), в функции которого входит круглосуточный контроль за работой оборудования в соответствии с суточным графиком нагруз­ки, задаваемым диспетчером;

‒ эксплуатационный персонал, не входящий в состав оперативного, в том числе заместители начальников цехов по эксплуатации, мастера, инженеры.

Ремонтный персонал выполняет функции технического обслуживания, в том числе ремонта оборудования, зданий и сооружений.

• В зависимости от характера выполняемых функций в составе производственного персонала вы­деляются:

‒ рабочие,

‒руководители,

‒специалисты,

‒служащие (технические исполнители).

Рабочие ‒ работники, непосредственно обслуживающие основное и вспо-могательное оборудо­вание (машинист турбины, электромонтер, слесарь и т.д.).

Рабочие подразделяются на группы:

‒ основные рабочие, занятые непосредственно производством проду-кции и обслуживающие основные средства, производящие продукцию (машинисты блоков, котлов, турбин);

‒ вспомогательные рабочие, помогающие основным рабочим в выпол-нении их функций (об­ходчики сетевых насосов, электромонтеры).

Специалисты ‒ работники, осуществляющие техническое, производ-ственное и экономическое руководство, имеющие высшее или среднее специальное образование (экономист, менеджер, ин­женер). Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалисты первой, второй, третьей категории.

Руководители ‒ работники, осуществляющие руководство компанией и ее подразделениями (начальник цеха, директор электростанции). Руководители подразделяются по структурам управ­ления (линейные и функциональные руководители) и звеньям управления (высшего, среднего и низшего звена).

Служащие ‒ это персонал, занимающийся техническим обслуживанием системы управления (работники отдела кадров, бухгалтерии и т. п.).

В вертикально интегрированных компаниях ведется раздельный учет и планирование затрат по направлениям деятельности и видам про­дукции. В силу этого применяется классификация персонала по следующим признакам:

• характеру деятельности: основной персонал, занятый в сфере основной деятельности, сервисный, ремонтный, непроизводственный персонал;

• по направлениям основной деятельности: генерация, транспорт (передача, распределение, трансформация) энергии, диспетчеризация, сбыт;

• видам производимой продукции: электроэнергия и тепло.

Общая численность персонала составляет штат предприятия.

На предприятии разрабатывается штатное расписание‒ перечень должностей и рабочих мест с указанием по ним общего числа работающих соответствующей квалификации и месячной заработной платы или окладов.

Численность ППП ТЭС зависит от следую­щих факторов:

• общей мощности станции;

• количества единиц основного оборудования (число котлов, турбин);

• единичной мощности энергетических агрегатов;

• схемы технологических связей (блочная или с параллельными связями);

• вида сжигаемого топлива (твердое или газо-мазутное);

• степени автоматизации производственных процессов;

• уровня механизации трудоемких работ и т.д.

Численность ППП возрастает в результате увеличения мощности электростанции, особенно при установке большего числа единиц, оборудования, ис­пользовании на электростанции твердого топлива и компоновке оборудования по схеме с парал­лельными связями.

Увеличение единичной мощности энергетических агрегатов при их блочной компоновке, повышение степени механизации и автоматизации процессов сокращает численность.

Численность ППП сетевых компаний зависит от:

• вида электрических сетей (кабельные, воздушные), уровня напряжения;

• протяженности линий электропередач и числа подстанций;

• пропускной способности ЛЭП и мощности трансформаторных подстанций;

• оснащенности подстанций автоматическими системами управления.

Численность персонала ремонтных компаний определяется:

• количеством единиц основного ремонтируемого оборудования;

• техническим состоянием оборудования и, в зависимости от степени его износа, периодичностью и объемом ремонтных работ;

• способом выполнения ремонтов (хозяйственным или подрядным);

• календарным графиком ремонтов (сезонное или равномерное в течение года проведение ре­монтных работ).

В отличие от других отраслей промышленности, в энергетике численность эксплуатационного персонала независит от загрузки действующего оборудования, остается постоянной и изменяется при вводе новых и демонтаже устаревших агрегатов.

Отраслевые особенности состава и структуры персонала энергетических компаний:

• для энергетики характерна низкая трудоемкость, ввиду высокого уровня механизации и автоматизации процессов производства и передачи энер­гии . В отрасли работает менее 1% работников, занятых в промышленности;

• высокий удельный вес ремонтного персонала, обусловленный:

‒ изношенностью основных средств и, соответственно, большим объемом ремонтов энергети­ческого оборудования;

‒ проведением ремонтной компании в весенне-летний период,

‒ технической сложностью оборудования и автоматических систем,

‒ низкой ремонтопригодностью оборудования;

— низким уровнем механизации ремонтных работ, определяющим высокую долю ручного труда. Наиболее низкий уровень механизации ремонтных работ наблюдается при ремонте электрических и тепловых сетей, для которых полевой характер работ затрудняет использование специальных приспособлений и устройств.

• высокий удельный вес персонала с высшим и средним техническим образованием (в тепловой энергетике 20-25%, в атомной энергетике 30% от численности ППП)

• В структуре персонала АО-энерго рабочие в среднем составляли 60-65%, специалисты 20% и более, руководители 15%, служащие около 1 %.

Реформирование отрасли вызвало ряд изменений в структуре кадрового состава энергетиче­ских компаний:

• привлечение менеджеров и специалистов по маркетингу, сбыту, логистике, управлению инвестиционными проектами и инвестиционной деятельностью, финан­систов.

• выделение ремонтной деятельности в самостоятельный бизнес и формирование ремонтных компаний, работающих на конкурентном рынке ремонтных услуг, привело к сокращению численности ремонтного персонала.

• Формирование новых субъектов конкурентного рынка энергии и мощности в виде генерирующих, сетевых, ремонтных, сбытовых компаний увеличило численность руководителей, специалистов и технических исполнителей, обладающих углубленными знаниями в области экономи­ки, финансов, менеджмента, юриспруденции при безусловном знании техники и технологии энергетического производства.

• Структура персонала компаний оп­ределяется характером бизнеса: в генерирующих и сетевых компаниях доминирует доля оперативного эксплуатационного персонала, в ремонтных компаниях ‒ ремонтных рабочих, в сбытовых ‒ специалистов и служащих.

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную оплату труда.

Основная заработная плата зависит от результатов труда отдельного работника и определяется по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам.

Дополнительная заработная плата зависит от результатов хозяйственной деятельности подраз­деления или компании в целом и устанавливается в виде премий, поощрений, надбавок и доплат.

В зависимости от характера регулирования уровня оплаты труда различных категорий работни­ков выделяются тарифная и бестарифная системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать и регулировать заработную плату различных групп и категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда:

• оклад первой ступени;

• тарифная сетка (18 ступеней и соответствующие им тарифные коэффициенты);

• отраслевые рекомендации, которые устанавливают соотношение квалификационных разрядов работника и соответствующих этим разрядам ступеней оплаты труда.

В основу отраслевой системы оплаты труда положены разработанные РАО «ЕЭС России» «Ре­комендации о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам» (должностным окладам) работников акционерных обществ (филиалов) РАО «ЕЭС России».

Так, для примера, рассмотрим организацию оплаты труда на НчГРЭС.