Понятие и функции трудового договора

Недействительность трудового договора и отдельных его условий

Гарантии, ограничения и запреты при приеме на работу

Общий порядок заключения трудового договора. Документы

Форма трудового договора

Классификация трудовых договоров

Предварительное испытание и его правовое значение

Содержание трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда

Понятие и функции трудового договора

Заемный труд и частные агентства занятости

Трудовое законодательство не регламентирует данный вид отношений, хотя в Налоговом кодексе Беларуси применяется понятие «услуги по предоставлению, найму персонала» (статья 33 Налогового Кодекса. Общая часть).

Термин «заемный труд» используется для обозначения следующих явлений:

1. Лизинг персонала (leasing);

2. Выведение за штат (outstaffing);

3. Привлечение работников сторонних организаций для выполнения определенных видов непрофильных работ (outsourcing).

Содержание заемного труда – это финансовая аренда сотрудников – заключение договора о долгосрочной аренде персонала, в соответствии с которым предприятие-пользователь на протяжении оговоренного срока выплачивает агентству заемного труда плату за временное владение и пользование услугами и компетенцией предоставленного персонала.

Международное-правовое регулирование труда осуществляется на основании:

· Конвенции Международной организации труда № 181 «О частных агентствах занятости» 1997 года;

· Рекомендации № 188, посвященной частным кадровым агентствам.

Трехсторонний характер отношений «Расщепление» нанимателя:

участников заемного труда:

Директива 2008/104/ЕС о заемном труде:

· Принята 19.11.2008 (проект был разработан еще в 1990 году);

· До 2.12.2011 Директива должна быть иллементирована в национальное законодательство государств-членов Европейского Союза;

· Распространяется на отношения работников, которые заключили трудовой договор с агентством заемного труда, и которые предоставляются в распоряжение предприятия-пользователя, чтобы временно работать под его руководством и контролем (статья 1 Директивы);

· Согласно статье 5 Директивы существенные условия труда должны, как минимум, соответствовать условиям, которые действовали бы для постоянного работника;

· Принцип «flexicurity». Заемный труд должен отвечать интересам нанимателей (flexibility) и работников (security).

Трудовой договор: заключение

В научный оборот термин «трудовой договор» в современном его понимании ввел российский цивилист В. Б. Эльяшевич в 1907 году.

В России пионером в области теории трудового договора был Л. С. Таль.

Институт трудового договора – это система юридических норм, регулирующих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.

Указанный институт является центральным в трудовом праве.

Наука трудового права рассматривает трудовой договор в трех аспектах:

1. Договор-соглашение (выступает как юридический факт-действие, то есть волеизъявление работника и нанимателя, являющееся основанием возникновения трудовых правоотношений);

2. Договор-обязательство (статьи 17, 22, 23, 25, 30, 35 ТК);

3. Договор-документ (статьи 18, 19 ТК).

Легальное определение трудового договора дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Признаки трудового договора:

1.Предметом трудового договора является обязательство работника выполнять работу по конкретной трудовой функции в обмен на заработную плату;

2.Подчинение работника хозяйской власти нанимателя (включая нормативную, дисциплинарную и директивную);

3.Выплата нанимателем заработной платы, обеспечение им соответствующих условий труда, гарантий и льгот.

Функции трудового договора:

В трудовом праве содержаться и другие функции трудового договора.