Статья 308. Понятие домашних работников

Наниматели как субъекты трудового права. Правовое положение уполномоченных должностных лиц нанимателя

Для обозначения другого участника трудового правоотношения используются следующие термины;

ü наниматель (в Республике Беларусь);

ü работодатель (в Российской Федерации, в Украине);

ü предприниматель (в зарубежных государствах);

ü хозяин (использовался до 1917 года).

Легальное определение понятия «наниматель» дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

В данном случае наниматель определяется как сторона трудового договора. Исходя из легального определения, нанимателями не являются обособленные структурные подразделения юридических лиц.

Наниматели делятся на две группы:

Ø юридические лица;

Ø физические лица.

В ТК термин «организация» используется как обобщающий. Правовое положение юридического лица определяется в главе 4 ГК, а также актами специального законодательства. Все организации как субъекты трудового права обладают комплексной правосубъектностью: и гражданской, и административной, и трудовой.

Трудовая правосубъектность нанимателя – это его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющими содержание отношений, регулируемых трудовым правом.

Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства (часть 5 статьи 3 Закона «О поддержке малого и среднего предпринимательства» от 1 июля 2010 года, который вступит в силу 1 января 2011 года).

К нанимателям, физическим лицам относятся:

· индивидуальные предприниматели;

· физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (статья 308 ТК).

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет и ребенком в возрасте до восемнадцати лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом, не являются домашними работниками. Особенности правового регулирования труда указанных лиц определяются законодательством.

· частные нотариусы (пункт 15 инструкции по осуществлению частной нотариальной деятельности – постановление Минюста от 31 октября 2003 г. № 28)

ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию, определяемому по правилам ГК.

Трудоправовой статус индивидуального предпринимателя не должен отличаться от статуса юридического лица, являющегося коммерческой организацией. В настоящее время этот статус определяется Указом Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» от 18 июня 2005 года № 285.

Особенности правового положения нанимателей отдельных категорий граждан регулируются в главе 26 ТК. (для самостоятельного изучения)!!!

От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью. Легальное определение «уполномоченного должностного лица нанимателя» дано в статье 1 ТК.

Статья 1:

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

Уполномоченные лица обладают двойственным трудоправовым статусом:

1.С одной стороны они представляют интересы нанимателя и осуществляют основную часть его прав и обязанностей по отношению к другим субъектам (пункт 7 типовых правил внутреннего трудового распорядка (ТПВТР) утвержденных Министерством труда от 5 апреля 2000 года № 46).

2.С другой стороны эти лица сами являются наемными работниками по отношению к юридическому лицу-нанимателю.

Ввиду такого двойного правового статуса, указанных лиц в науке трудового права предложено назвать «со-субъектами трудового отношения».