Понятие труда

Понятие системы трудового права, системы науки трудового права, системы законодательства о труде.

Принципы трудового права

Задачи и функции трудового права

Отграничения трудового права от смежных отраслей права

Метод трудового права

Предмет и сфера действия трудового права

Понятие труда

Предмет, метод, функции, принципы и система Трудового права

Мотина Евгения Владимировна

Полиморфизм

Наследование

Наследование — это отношение, при котором один класс разделяет структуру и поведение, определенные в одном другом (простое наследование) или во многих других (множественное наследование) классах.

Между п классами наследование определяет иерархию «является» («is а»), при которой подкласс наследует от одного или нескольких более общих суперклассов. Говорят, что подкласс является специализацией его суперкласса (за счет дополнения или переопределения существующей структуры или поведения).

Полиморфизм — возможность с помощью одного имени обозначать операции из различных классов (но относящихся к общему суперклассу). Вызов обслуживания по полиморфному имени приводит к исполнению одной из некоторого набора операций.

Напечатал:

Халимончик Виктор Владимирович

Минск

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

С экономической точки зрения труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда.

Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, то есть совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.

Эффективность трудовой деятельности зависит от организации труда.

Общественная организация труда – это совокупность отношений, складывающихся между людьми в процессе совместного применения труда.

Отрасль трудового права складывается в середине 19 века. Этому процессу способствовали:

ü отделение труда от собственности на средства производства;

ü юридическая свобода нанимающегося на работу;

ü отсутствие средств к существованию у нанимающегося на работу.

В этих условиях способом регулирования отношений лиц предоставляющих работу и нанимающихся является индивидуально-договорное регулирование труда.

Труд не укладывается в рамки гражданско-правовой конструкции найма, поскольку не является вещью или иным имущественным благом. Формируется новый массив правовых норм, выделившихся из гражданского права, называемый фабричным, рабочим и, впоследствии, трудовым законодательством.

В этот же период меняется позиция государства, которая трансформируется в социальное (роль государства видится в установлении требований по охране труда и защите работника от произвола нанимателей). Государство поддерживает выделение в качестве особого предмета регулирования взаимоотношение между трудом и капиталом из лона полицейского (административного) права.

Первый в мире закон, касающийся охраны труда детей был принят в Великобритании в 1802 году.

Важное значение для обособления отрасли трудового права имели труды немецких ученых (Дон Кварта Эндеммана,Филиппа Локмара), французских (Поля Луи), и русских (Яровского и Льва Семеновича Таля). Таким образом:

Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение.