Разработка личного карьерного плана.

Инвентаризация целей

Разработка ключевых представлений о профессиональной сфере

Дифференциация во времени жизненных целей

Для отработки данного умения предназначено задание 3 «Планирование жизненных и карьерных событий».

Определите свои жизненные профессиональные цели (ориентиры) по схеме:

личные желания:

· долгосрочные (жизненные цели);

· среднесрочные (5 лет);

· краткосрочные (ближайшие 12 мес.);

профессиональные цели:

· долгосрочные (карьерные цели);

· среднесрочные (5 лет);

· краткосрочные (ближайшие 12 мес.);

Эти действия помогут вам провести инвентаризацию своих целей, отфильтровывая при этом важнейшие позиции, т.е. жизненные и карьерные цели.

Для этого вам необходимо определить, где вы находитесь в настоящее время в своей стратегии жизни, отметив ваши крупнейшие успехи и неудачи, проанализировав, какие качества для этого потребовались и каких недоставало.

Определить свое нынешнее местонахождение на траектории стратегии жизни можно, ответив на следующие вопросы:

В личной сфере:

· Мой жизненный путь: какими были мои крупнейшие успехи и неудачи?

· О влияние семьи на эти успехи и неудачи (детство, юность, родители, братья и сестры, другие близкие родственники)?

· Каковы дружеские связи? Неприязненные отношения?

· При каких обстоятельствах я чувствую себя сильным, побежденным, слабым?

· Какие меры я хочу предпринять для предотвращения опасностей, трудностей, проблем?

· В чем могут раскрыться мои возможности? В чем не могут? Что я могу сделать?

· Что я хочу конкретно сделать с пользой для себя и окружающих?

В профессиональной сфере:

На основании анализа основных этапов своей жизни составьте баланс личных успехов и неудач.

Следующим шагом будет группировка ваших достоинств и недостатков и выделение 2 – 3 важнейших сильных и слабых сторон.

Для начала определимся в понятиях. Что такое «план». Существует несколько определений:

1. Заранее намеченный порядок, последовательность осуществления какой-либо программы;

2. Основные вехи;

3. Способ подхода к чему-либо или построение чего-либо.

Планы человека могут быть смутными, отрывочными или полными, ясными; устойчивыми или изменчивыми, реалистическими или фантастическими.

Карьерный план – представление человека о своей будущей карьере, поэтому его построение зависит от него самого, его опыта.

Планирование карьерного пути у человека чаще всего идет как обозначение наметок основных вех. Причем эти вехи могут быть разные: временные (например, к 23 годам закончить университет и найти хорошую работу), событийные (стать менеджером) без четкого указания возраста человека при совершении события.

При составлении плана карьеры необходимо продумать реальные пути и средства достижения поставленной цели. При этом должен присутствовать запасной вариант, т.к. жизнь изменчива, и на пути к поставленной цели могут возникнуть неожиданные препятствия: неудача на вступительных экзаменах в вуз, непредвиденное снижение спроса на избранную профессию, отсутствие материальных возможностей и многое другое.

Для планирования своего карьерного пути часто используется схема профессионального планирования, разработанная Е.А. Климовым:

· Главная цель (кем я буду, чего достигну);

· Цепочка более отдаленных конкретных целей (где буду учиться, первая работа, дальнейшие перспективы);

· Пути и средства достижения ближайших жизненных целей (ознакомление, проба сил, самообразование и т.д.);

· Возможные внешние препятствия;

· Свои возможности;

· Запасные варианты