Структура плана социального развития предприятия

Планирование социального развития

Важным средством мотивирующего воздействия на трудовую активность персонала является социальное планирование- это система методов планомерного управления развитием трудового коллектива предприятия как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развитие социально-трудовых отношений на уровне предприятия.

Цель планирования социального развития- повышение эффективности деятельности предприятия за счет социальных факторов, создание условий более полного удовлетворения потребностей работников и для развития членов трудового коллектива, сокращение различий между ними по условиям и содержанию труда, уровню образовательной и профессиональной подготовки.

План социального развития- это совокупность научно-обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию трудового коллектива предприятия.

Структура такого плана представлена в Таблице 3.

 

Таблица 3

 

План социального развития коллектива
1 -й раздел 2-й раздел 3-й раздел 4-й раздел
Изменение социально-демографической структуры коллектива Повышение квалификации и образования рабочих Мероприятия по улучшению условий и охраны труда Повышение материального благосостояния, улучшение жилищно-бытовых условий работников и их семей

Для разработки плана социального развития на предприятии должна быть создана служба социального развития, состоящая из высококвалифицированных специалистов - экономистов, психологов, социологов. Их задачей является регулярное проведение социологических исследований с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание более благоприятных социально-психологических условий, способствующих увеличению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, а также росту производительности труда и эффективности производства. Работа над планом социального развития включает несколько этапов. (См. Таблицу 4)

Таблица 4

Этапы разработки плана социального развития предприятия или учреждения

1-й этап этап 2-й этап 3-й этап 4-й этап
Разработка социального паспорта коллектива Определение целей и задач плана социал. развития Разработка проекта плана социального развития Разработка плановых показателей социального развития и обеспечивающих их выполнение мероприятий

Анализ количественных показателей социального развития дает возможность оценить эффективность плана социального развития. Эффективность может быть экономической - рост производительности труда, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости, повышение рентабельности производства. И социальной - совершенствование социальной структуры трудового коллектива, повышение социального статуса и культурного уровня его членов, рациональное использование свободного времени, рост благосостояния членов коллектива. Показатели социального развития трудового коллектива представлены Таблице 5.

Таблице 5.