Складові фонду оплати праці

Форми і системи оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їхньої кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Тарифна сітка визначає співвідношення у рівнях оплати праці різних груп працівників сфери матеріального виробництва залежно від їхньої кваліфікації. Вона складається з певної кількості розрядів (не більше шести) і відповідних міжрозрядних коефіцієнтів.

Тарифний розряд характеризує рівенькваліфікаціївиконавцівданої роботи.

При тарифікації праці розрізняють тарифікацію робіт і тарифікацію працівників.

Залежно від способу виміру оплати праці розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.

Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу,а відрядної - від кількості і якості виробленої, продукції.

Погодинну оплату праці поділяють на просту і погодинно-преміальну.

Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.

При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість у результатах своєї роботи.

Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордно-преміальна.

При прямій відрядній оплаті праці розцінки за одиницю продукції (роботи) є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку.

При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку.

Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна. Суть акордно-преміальної оплати праці полягає в тому, що оплата нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.

Залежно від організації праці на підприємстві відрядна форма оплати може бути індивідуальною або бригадною.

Загальну структуру заробітної плати визначено ст. 2 Закону «Про оплату праці».

До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час,який підлягає оплаті,або за виконануроботунезалежновідджерела фінансування цих виплат.

Фонд оплати праці складається з:

1. Фонд основної заробітної плати - включає нарахування винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).

До його складу належать:

1.1. Винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

1.2. Оплата при переведенні працівника на нижчео плачувану роботу у випадках і розмірах, передбачених чинним законодавством, а також при невиконанні норм виробітку та виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини працівника.

1.3. Оплата праці за час перебування у відрядженні (не включає добових, вартості проїзду, витрат на наймання житлового приміщення).

1.4. Вартість продукції, виданої працівникампри натуральній формі оплати праці.

2. Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До складу фонду додаткової заробітної плати входять:

2.1. Надбавки та доплати до тарифних ставок (окладів, посадових окладів) у розмірах, передбачених чинним законодавством, за:

- суміщення професій (посад);

-виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

- роботу у важких і шкідливих умовах праці;

- роботу в нічний час;

- керівництво бригадою;

- високу професійну майстерність;

- класність водіям (машиністам) транспортних засобів;

- інші надбавки та доплати.

2.2. Премії та винагороди, у тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування

2.3. Оплата роботивнадурочний час і у святкові та неробочідні у розмірахта за розцінками, установленими чинним законодавством.

2.4. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників.

2.5. Суми компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати.

2.6. Оплата за невідпрацьований час:

- оплата, а також суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних відпусток у розмірах, передбачених законодавством;

- оплата додаткових відпусток у зв'язку з навчанням;

- оплата простоїв не з вини працівника.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовийхарактер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

До них належать:

3.1.Винагородита заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер. Зокрема:

- винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);

- премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

- одноразові заохочення, не пов'язані зконкретними результатами праці (наприклад, до ювілейних);

3.2. Матеріальна допомога, що має систематичний характер, наданавсім або більшості працівників (на оздоровлення).

3.3. Виплати соціального характеру:

- оплата або дотації на харчування працівників, в їдальнях, буфетах;

- оплата за утримання дітей працівників у дошкільних закладах;

- вартість путіво кпрацівникам на лікування та відпочинок;

- інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків,).

Інші виплати, що не належать до фонду оплати праці

1. Внески підприємств на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

2. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соціального страхування: допомога по тимчасовій непрацездатності; допомога по вагітності та пологах; допомога при народженні дитини; допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; допомога на поховання; оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення; допомога по частковому безробіттю.

3. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації.

4. Одноразова допомога працівникам,які виходять на пенсію.

5. Суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору.

6. Компенсація моральної шкоди працівникам за рахунок коштів підприємства, що виплачується за рішенням суду.

7. Витрати на відрядження: добові, вартість проїзду, витрати на наймання житлового приміщення.

8. Вартість подарунків до святдля дітей працівників.

10. Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання.

Облікові аспекти оплати праці регламентовані П(С)БО 26 «Виплати працівникам» відповідно до якого всі виплати поділяються на 5 груп, які показано на рисунку.