Класифікація організацій

Пропонована класифікація організацій побудована з урахуванням особливостей стосунків усередині самої організації, її підрозділів.

Залежно від способу соціальної організованості виділяють:

формальні (офіційні) організації - офіційно зареєстровані, такі, що мають систему встановлених стосунків для досягнення поставлених цілей, структуру посад, прийняті норми і правила поведінки. Діють на підставі розподілу праці і спеціалізації, принципів раціональності;

неформальні організації - сукупність особистих і соціальних стосунків, що виникають як результат взаємодії співробітників і що не має юридичного і фіксованого статусу.

Залежно від форми власності виділяють:

державні організації - основним власником цих організацій є держава;

приватні організації - основними власниками виступають приватні або юридичні особи;

муніципальні організації - власність належить місцевим органам державної влади або органам місцевого самоврядування.

Залежно від ставлення до отримання прибутку виділяють:

комерційні організації - основна мета діяльності полягає в отриманні прибутку;

некомерційні організації - не прагнуть витягати прибуток з будь-яких напрямів своєї діяльності, але можуть здійснювати підприємницьку діяльність, коли це не суперечить досягненню їх цілей.

Залежно від характеру потреб клієнтів виділяють:

індивідуальне виробництво - для задоволення потреб окремого клієнта (особи або організації);

дрібносерійне виробництво - враховує вимоги конкретних клієнтів, але випуск продукції або послуг здійснює невеликими серіями;

великосерійне, або масове, виробництво - задовольняє знеособлені потреби клієнтів.

Залежно від формування стосунків усередині організації виділяють: корпоративні організації - об'єднання людей за соціальними і професійними критеріями для здійснення спільної діяльності. Для них характерно: стійкий характер виробництва, чіткий розподіл праці, ієрархія управління, стандартизація діяльності, переважання організаційних цінностей над особистими;

індивідуалістичні організації - добровільне об'єднання індивідів у такі організації, поєднують конкуренцію і кооперацію в діяльності, інтереси виробництва зв'язують із завданнями відтворення особи. Для цих організацій характерно: ізольованість праці виконавців, гнучкі структури управління, мінливий характер завантаження окремих виконавців, зміна спеціалізації працівників;

едхократичні організації - засновані на знанні, компетенції виконавців. Такі організації створюються, як правило, в області високих технологій. Формальності в їх структурі зведені до мінімуму. Переважають неформальні і горизонтальні зв'язки. Ієрархічна побудова постійно міняється;

партисипативні організації - засновані на участі працівників в управлінні. Можлива участь у висуненні пропозицій, розробці альтернативних варіантів, ухваленні остаточного рішення.