Планування фонду оплати праці.
Витрати на оплату праці складаються з:
1. Фонду основної заробітної плати.
2. Фонду додаткової заробітної плати.
3. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, спеціалістів та службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством: премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадять понад встановлені зазначеними актами норми.
Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну й погодинну. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша - кількості виробленої продукції, друга - кількості відпрацьованого часу.
Розрізняють два види заробітної плати: номінальну і реальну.
Номінальна заробітна плата — це грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю відповідно до її кількості і якості. У ринкових умовах у будь-які періоди і в різних країнах ціни на товари різні, тому на однакову заробітну плату можна придбати різну кількість товарів. Найбільш точнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата.
Реальна заробітна плата - це сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги.
Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, незвільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів і надбавки за професійну майстерність.
У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят.
Місячний (квартальний, річний) складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов'язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.
Розрахунок оплати праці :
Метод прямого розрахунку розраховується за формулою:
, (7.12)
і=1,2, …п – категорії персоналу;
ЧРі – планова чисельність і-тої категорії персоналу, грн.;
Зсі – середньорічна заробітна плата одного працівника і-тої категорії в плановому році, грн..
Укрупнений метод обчислюється за формулою:
ФЗПп = ФЗПб *Кр±ЗПп.тех., (7.13)
, (7.14)
Еч – зміна чисельності в зв’язку із впливом техніко-економічних факторів в плановому році;
Зс/р – середньорічна заробітна плата одного працівника в базовому році.
Поелементний метод:
Фт.пог = ∑Чі * Фді * С1і * Ксер і, грн. (7.15)
Чі – чисельність погодинників, що працюють в і-их умовах праці;
Фді – дійсний фонд часу роботи одноо погодинника при і-тих умовах;
С1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду;
Ксер і. – середній тарифний коефіцієнт погодинників, який визначається за формулою:
, (7.16)
Чj – чисельність погодинників j-го розряду;
Кj – тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної зарплати відрядників визначається на основі трудомісткості за планованої до випуску продукції і середнього динної тарифної ставки:
, грн. (7.17)
Ті – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год.;
ТСі – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-тих.
Метод планування по відрядних розцінках:
, (7.18)
Nі – запланована кількість і-тих видів продукції в натуральних одиницях виміру;
і=1,2,..п – назва виробів;
Рі – розцінка за одиницю і-того виду продукції.